Во время осуществления трудовой деятельности нередкими ситуациями являются те, при которых характер производственной среды оказывает негативное влияние на состояние здоровья или жизнедеятельность трудящихся. Положения нормативно-правовых актов Российской Федерации содержат список гарантированных законодательством норм, регулирующих права подчиненных, работа которых оказывает негативное воздействие на их работоспособность. В текущей статье будут представлены сведения о расторжении трудового договора на основании показателей состояния здоровья сотрудника.
Основания для расторжения трудового договора по состоянию здоровья
Большинство законодательных актов Российской Федерации содержат сведения о процедуре и нюансах расторжения трудового договора по причине плохого состояния здоровья трудящегося. Наиболее детально представленный вопрос регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьями под следующими номерами 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261.
Расторжение трудового договора с работником, по причине того, что его состояние здоровья ухудшилось, возможно по желанию обеих участников сотрудничества.
Зачастую инициатором расторжения трудового договора представленным способом является трудящийся. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации работник, который утратил возможность выполнять трудовые обязанности имеет право на прекращение действия рабочего контракта по собственному желанию, если причиной этого является ухудшение состояния здоровья работника. Помимо этого, следует отметить, что в данном случае подчиненный имеет право не отрабатывать, указанный законодательством РФ двухнедельный период.
В свою очередь руководитель предприятия вправе требовать у трудящегося, чтобы тот обозначил в заявлении причину прекращения действия трудового договора. Помимо этого работнику следует предоставить работодателю доказательства, которые могут свидетельствовать о том, что из-за состояния здоровья он является нетрудоспособным.
В ситуации, когда инициатором расторжения трудового договора на основании ухудшения состояния здоровья трудящегося является руководитель предприятия существуют определенные трудности. Поскольку директор компании должен подтвердить законность процедуры.
Основания для прекращения действия трудового договора на основании ухудшения состояния здоровья по инициативе руководителя предприятия:
- Если согласно заключению специальной медицинской комиссии трудящийся является полностью нетрудоспособным;
- Состояние здоровья подчиненного ухудшилось настолько, что он не может выполнять свои профессиональные обязанности;
- У работника были выявлены проблемы со здоровьем, затрудняющие осуществление рабочих обязанностей или оказывающие негативное влияние на работу других сотрудников, следует предпринять меры по прекращению работы подчиненного.
Процедура расторжения трудового договора на основании ухудшения состояния здоровья работника осуществляется на основании 8 пункта статьи под номером 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Инвалида
Инициировать процедуру расторжения трудового договора с трудящимся, который является инвалидом возможно только в определенных ситуациях. Одной из них является аннулирование рабочего контракта по желанию работника с ограниченными возможностями.
В ситуации, когда работник, который является инвалидом, не имеет возможности продолжать работать на занимаемой им должности, руководитель организации обязан перевести сотрудника на подходящую для него должность, если такая на предприятии имеется. Если трудящийся отказывается от перевода, работодатель должен потребовать, чтобы он оформил письменный отказ. После того как руководство учреждения получило требуемый документ, они имеют право инициировать процедуру расторжения трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья работника.
Основания для инициирования процедуры расторжения трудового договора с нетрудоспособным сотрудником или инвалидом по причине ухудшения состояния здоровья:
- Если из-за ухудшения состояния здоровья трудящийся не может продолжать выполнять свои профессиональные обязанности или условия производственной среды негативным образом сказываются на его работоспособности;
- Предприятие не располагает соответствующими рабочими местами для работника с ограниченными возможностями;
- Если подчиненный с инвалидностью в письменном виде отказался от предоставляемых ему руководством учреждения вакансий;
- Расторжение трудового договора по желанию работника.
Военнослужащего
Процедура расторжения трудового договора с военнослужащим по причине того, что его состояние здоровья ухудшилось, осуществляется на основании Федерального закона ФЗ №53.
Процесс прекращения трудового договора в представленном случае следующий:
- Для начала специальная медицинская комиссия проверяет состояние здоровья военнослужащего;
- Далее следует подготовка письменного заключения военно-врачебного комитета;
- Военнослужащие признаются непригодными для осуществления службы в армии или ограниченно годными к службе после прохождения комиссии и получения заключения военно-врачебного комитета;
- Следующим этапом является осуществление процедуры расторжения трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья военнослужащего. Необходимо отметить, что в данном случае увольняемому сотруднику начисляется компенсационная выплата.
Основания, при наличии которых военнослужащий не в состоянии продолжать службу, очень важны. Травмы, которые были получены лицом на службе, позволяют ему при расторжении трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья получить дополнительную выплату.
Статья под номером 23 Федерального закона № 76 гласит, что работник, который был уволен на указанных выше основаниях, имеет право получить следующую дополнительную поддержку:
- Работа в государственных учреждениях;
- Сохранение рабочего места при сохранении численности штата.
Если сотрудник не полностью потерял трудоспособность
Зачастую, если трудящийся не полностью утратил трудоспособность, он продолжает выполнять свои профессиональные обязанности.
В представленной ситуации возможны разные способы продолжения трудовой деятельности:
- Обязанности трудящегося сокращаются;
- Для того, чтобы он смог продолжить выполнять свои профессиональные обязанности, руководством предприятия подготавливается специальное рабочее место для него.
При выявлении факта ухудшения состояния здоровья работника не обязательно следует его увольнение с места работы. Расторжение трудового договора можно избежать, если профессия лица позволяет сотруднику продолжать выполнение рабочих обязанностей. И наоборот, если проблемы со здоровьем не позволяют гражданину в дальнейшем трудиться на занимаемой им должности, то по закону следует расторжение трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья работника.
Порядок расторжения трудового договора по состоянию здоровья
Положения нормативно-правовых актов Российской Федерации содержат сведения, которые касаются процедуры расторжения трудового договора с работником по причине того, что у него есть проблемы со здоровьем, не позволяющие ему продолжать выполнение своих профессиональных обязанностей.
Порядок аннулирования договора по причине ухудшения состояния здоровья трудящегося:
Шаг 1. Для начала требуется получить медицинское заключение в письменном виде.
Основополагающим условием для расторжения рабочего контракта по причине ухудшения состояния здоровья является медицинское заключение. С представленного документа начинается процедура расторжения трудового договора по обозначенной причине. Заключение медиков, в котором отмечается причина ухудшения состояния здоровья лица, выдается представителями медико-санитарной или клинико-экспертной комиссии.
Шаг 2. Далее трудящемуся предлагается подходящая ему по квалификации и состоянию здоровья должность.
Для этого оформляется письменное извещение в двух экземплярах, в содержании которых указываются все имеющиеся вакансии, подходящие данному сотруднику по состоянию здоровья. Экземпляр уведомления, который направляется работнику, в обязательном порядке должен быть подписан им. Подпись является доказательством того факта, что подчиненный получил и ознакомился с документом. Если работнику подходит хоть одна из представленных вакансий, оформляется перевод. Если предложенные должности ему не подходят, требуется составить письменный отказ, который направляется руководителю предприятия.
Шаг 3. После требуется зарегистрировать вышеуказанное извещение в специальном журнале.
Шаг 4. Получение отказа от трудящегося в письменном виде.
Если подчиненный не желает переводиться на предложенные ему в уведомлении должности, он должен составить письменный отказ. Представленный документ является основанием для инициирования процедуры расторжения трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья трудящегося.
Шаг 5. Регистрация документа об отказе в специальном журнале предприятия.
Шаг 6. Составление уведомления о расторжении трудового договора.
Документ требуется оформить в письменном виде. В содержании извещения о расторжении рабочего контракта в обязательном порядке следует указать причину прекращения сотрудничества между работником и руководителем предприятия. Помимо этого, необходимо отметить, что обозначенный документ составляется в двух экземплярах. На уведомлении, которое остается у работодателя, трудящийся обязан расписаться и поставить дату, когда он ознакомился с извещением.
Шаг 7. Далее требуется зарегистрировать уведомление о прекращении действия договора в специальном журнале.
Шаг 8. На следующем этапе руководитель предприятия должен отдать распоряжение сотрудникам отдела кадров, чтобы подготовить к изданию приказ о расторжении рабочего контракта по причине ухудшения состояния здоровья трудящегося.
Приказ о расторжении рабочего контракта по состоянию здоровья трудящегося составляется согласно принятой законом Российской Федерации форме Т-8. Также, отмечается, что к представленному документу требуется приложить список из реквизитов, прописанных в Постановлении №1.
В приказе о расторжении трудового договора по обозначенной причине должны быть представлены следующие данные:
- Должность, а также ФИО работодателя. Помимо этого указываются контактные сведения руководителя учреждения;
- Наименование компании, а также ее юридический адрес;
- Должность, а также ФИО подчиненного, с которым прекращается дальнейшее сотрудничество. Помимо этого требуется обозначить контактные сведения трудящегося;
- Название отдела, где трудится увольняемый работник;
- Наименование издаваемого документа: «Приказ о расторжении трудового договора по состоянию здоровья»;
- Идентификационный номер составляемого приказа;
- Необходимо указать реквизиты рабочего соглашения, которое подлежит расторжению;
- Дата, при наступлении которой контракт становится недействительным;
- Обозначается причина, на основании которой происходит расторжение договора — «По состоянию здоровья». Обозначенное основание прописано в 8 пункте статьи под номером 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Также следует указать, на основании чего инициируется процедура расторжения трудового договора. В представленном случае это – уведомление о прекращении действия рабочего контракта по причине ухудшения состояния здоровья;
- В завершении следует прописать дату издания приказа, а также поставить подпись директора компании и печать учреждения. Помимо этого требуется оставить место для того, чтобы трудящийся имел возможность поставить подпись, которая будет служить доказательством того, что сотрудник был ознакомлен с приказом и согласен с его содержанием.
Приказ о расторжении договора по причине ухудшения состояния здоровья работника в обязательном порядке следует зарегистрировать в специальном журнале компании.
Следует отметить, что представленный документ необходимо составить в двух экземплярах:
- Одна из копий распоряжения остается в кадровом отделе предприятия;
- Вторую необходимо направить в бухгалтерию организации, чтобы подчиненному были начислены денежные средства, которые ему положены.
Шаг 9. После того как приказ был издан, он направляется работнику для ознакомления.
Подтверждением факта ознакомления сотрудником с документом является его подпись.
Шаг 10. Перечисление увольняемому работнику денежных средств.
В последний день труда подчиненному перечисляется заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационные выплаты, если такие ему положены.
Шаг 11. Внесение необходимой записи в трудовую книжку.
Шаг 12. Предоставление работнику документов.
В последний рабочий день сотрудник получает справку о доходе за последние два календарных года, а также другие акты, которые подчиненный должен потребовать посредством письменного заявления.
Требуемые документы для расторжения договора
Для соблюдения требований нормативно-правовых актов Российской Федерации, относительно расторжения трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья подчиненного требуется следующий пакет документации:
- Письменное заключение специальной медицинской комиссии;
- Письменно оформленное извещение, в котором руководитель компании должен предоставить пострадавшему сотруднику список подходящих ему должностей, либо указать об отсутствии таких;
- Отказ, оформленный в письменном виде, в котором работник, у которого ухудшилось состояние здоровья, отказывается от перевода на предложенную ему должность;
- Извещение трудящегося о расторжении трудового договора. В представленном случае требуется, чтобы работник поставил свою подпись под содержанием документа;
- Заявление подчиненного о прекращении действия рабочего контракта;
- Приказ о расторжении трудового договора, в содержании которого обозначена причина его составления.
Расчет при расторжении договора
Положения Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что в день расторжения трудового договора руководитель предприятия обязан перечислить трудящемуся положенные ему выплаты. Представленное требование касается и случаев прекращения действия рабочего контракта по причине ухудшения состояния здоровья подчиненного.
Денежная компенсация перечисляется трудящемуся согласно статье под номером 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
При расторжении трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья работнику предоставляются следующие выплаты:
- Средний двухнедельный заработок трудящегося;
- Компенсация за неиспользованный отдых.
Необходимо отметить, что военнослужащий вправе претендовать на дополнительные выплаты, которые предусмотрены Постановлением Правительства под номером № 993.
Военные имеют право получить следующие выплаты при расторжении контракта:
- Дополнительную компенсацию;
- Единовременную выплату, сумма которой равна ставке при замещении воинской должности;
- Единовременная выплата от 2 до 7 окладов. Размер зависит от стажа трудящегося;
- Премия, которая перечисляется лицу за безупречное несение службы.
Если лицо не согласно с размером денежной компенсации, он имеет право направить в районное судебное учреждение исковое заявление, в котором указать несогласие с суммой выплаты.
Если права работника были нарушены работодателем
Если руководитель организации не расторгает договор с трудящимся, который имеет медицинские противопоказания к осуществлению трудовых обязанностей, то данный факт воспринимается как принуждение к работе.
Конституция Российской Федерации запрещает принудительный труд. В случае нарушения представленного правила полагается привлечение к административной ответственности. В обозначенной ситуации руководитель учреждения будет обязан выплатить штраф, размер которого равен сумме от 5 до 50 МРОТ. Если директору предприятия было предоставленно медицинское заключение, содержание которого гласит, что трудящийся не может продолжать выполнять свои должностные обязанности по причине ухудшения состояния здоровья, то работодатель обязан принять соответствующие меры и предложить подчиненному подходящее место труда.
Если руководство организации не предпринимает требуемых законодательством Российской Федерации мер, сотрудник имеет право обратиться в специальные инстанции, такие как: прокуратура, трудовая инспекция, суд. Для этого работнику требуется оформить заявление, которое составляется в свободной форме.
Заявление должно содержать следующие сведения:
- Название инстанции, в которую работник направляет заявление;
- Фамилия, имя и отчество трудящегося, а также его контактные данные;
- Фамилия, имя и отчество руководителя организации, а также его контактные сведения;
- Полное наименование документа;
- Причина составления жалобы — отказ в расторжении трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья;
- Требования подчиненного;
- Список прикрепленных документов;
- В завершении указывается дата составления заявления, а также ставится подпись заявителя.
Помимо заявления, работнику требуется предоставить документы, которые доказывают, что его права были нарушены. Это могут быть письменно оформленные свидетельские показания, аудио или видеозаписи.
Также, если трудящийся направляет в суд исковое заявление, ему следует собрать и другие документы.
Документы, которые прилагаются к иску:
- Дубликат иска для каждой стороны судебного разбирательства;
- Акты, которые могут подтвердить личность заявителя;
- Квитанция, свидетельствующая, что подчиненный оплатил государственную пошлину.
Вышеобозначенные документы направляются в суд в оригинальном виде либо в виде заверенных в нотариальной конторе копий.
