Статья под номером 79 ТК РФ гласит, что назначение испытательного срока при оформлении трудового соглашения не является обязательным условием. Однако зачастую руководство предприятия предпочитает нанимать соискателей только после того, как они пройдут определенную проверку.
Назначение испытательного срока имеет некоторые преимущества как для нанимателя, так и для соискателя на вакантный пост. На протяжении представленного периода времени каждый участник сделки имеет возможность определить для себя, стоит ли продолжать дальнейшее сотрудничество или нет. Если соискатель пожелает осуществить расторжение трудового договора во время испытательного срока, то ему необходимо уведомить об этом руководителя организации. Директор предприятия также имеет право аннулировать соглашение до того как срок стажировки подойдет к концу. Если стажер не согласен с постановлением руководства учреждения о расторжении договора во время испытательного срока, то он имеет право обжаловать это в трудовой инспекции, прокуратуре или судебной инстанции.
Нюансы расторжения трудового договора
Расторжение договорных отношений во время испытательного срока возможно осуществить следующими способами:
- Если аннулировать представленное соглашение желает трудящийся;
- Если решение о расторжении контракта приняло руководство предприятия. Необходимо отметить, что в обозначенном случае прекращение действия трудового договора во время испытательного срока возможно только при наличии объективных причин.
Если инициативу о расторжении соглашения на испытании проявил трудящийся, то согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работнику требуется составить уведомление на имя директора организации, в котором обозначить о своем желании и предполагаемой дате прекращения сотрудничества.
Основания для аннулирования трудового договора во время стажировки по желанию подчиненного:
- Обстоятельства личного характера;
- Во время прохождения испытательного срока трудящийся понял, что данная работа ему не подходит;
- Работник получил выгодное предложение о трудоустройстве в другом месте;
- Помимо этого подчиненный имеет право на расторжение соглашения во время испытательного срока, если он не согласен с изменениями, которые были внесены в трудовой договор.
Поскольку нормы законодательства Российской Федерации не содержат сведений об унифицированной форме представленного извещения, оно оформляется в письменном произвольном виде. Уведомление в обязательном порядке должно содержать информацию о дате расторжения трудового договора. Причину аннулирования соглашения во время испытательного срока можно не указывать.
Директор организации, который желает расторгнуть трудовой договор с работником, трудящемся на испытательном сроке, в обязательном порядке должен уведомить его. Делается это за три дня до расторжения соглашения. В извещении следует указать причину аннулирования трудового договора во время испытательного срока. Основанием для прекращения действия соглашения может стать дисциплинарное нарушение, совершенное трудящимся. Обозначенное нарушение следует документально зафиксировать. Делается в присутствии двух свидетелей, которые должны оставить свою подпись, подтверждая факт нарушения. Представленный документ необходимо приложить к уведомлению, это будет служить доказательством того, что руководитель организации действовал согласно нормам законодательства Российской Федерации.
Помимо этого, следует отметить, что важным условием расторжения договорных отношений во время испытательного срока по инициативе руководства компании, является получение объяснительного акта от стажера.
При расторжении трудового соглашения с работником во время прохождения им испытательного срока, директор организации имеет право ссылаться на следующие законные основания, обозначенные в статье под номером 81 ТК Российской Федерации:
- Предприятие прекращает свое действие;
- В учреждении произошла смена директора, что побудило трудящегося аннулировать трудовой договор;
- Происходит смена адреса предприятия, а сотрудник не желает из-за этого менять место жительства;
- Сокращение численности коллектива;
- При прохождении специальной аттестации, трудящийся не подтверждает свою квалификацию;
- Грубое нарушение трудящимся своих профессиональных обязанностей, которые обозначены в трудовом договоре:
- Прогуливает свою смену;
- Оставляет рабочее место без присмотра на протяжении более 4-х часов;
- Является на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного);
- Сообщает посторонним лицам коммерческую или государственную тайну;
- Присваивает себе вещи сотрудников.
- Работник предприятия совершил аморальный поступок, который служит причиной расторжения трудового договора;
- При трудоустройстве, трудящийся предоставил работникам кадровой службы поддельные документы.
Без выше обозначенных причин, руководство организации не имеет право на расторжение трудового договора с работником, который проходит испытательный срок. В противном случае подчиненный имеет право направить в судебную инстанцию исковое заявление для обжалования решение. Если вина работодателя будет доказана, он будет обязан выплатить сотруднику компенсационную выплату и восстановить на прежнем месте работы.
Порядок расторжения трудового договора во время испытательного срока
Если руководитель организации решился на расторжение трудового договора с работником, который проходит испытательный срок, ему требуется следовать обозначенному, законодательством Российской Федерации, порядку:
- Для начала следует составить письменное извещение, которое предоставляется сотруднику. Делается это лично или посредством почтовых услуг. Уведомление должно содержать сведения о причине расторжения трудового договора, которая должна быть документально подтверждена. Направить его работнику требуется за три дня до прекращения действия соглашения;
- Далее требуется, чтобы увольняемый работник поставил свою подпись в знак ознакомления с уведомлением и согласия с содержащейся в нем информацией. При отказе подчиненного подписывать документ, этот факт должен быть зафиксирован в присутствии двух свидетелей. После этого, работниками кадровой службы издается приказ о расторжении соглашения с подчиненным, который проходит испытательный срок;
- Рассчитывается и передается сотруднику сумма положенных по закону выплат;
- Сведения о расторжении контракта во время испытательного срока вносятся в трудовую книжку;
- В завершении книжка под роспись представляется подчиненному, с которым был расторгнут трудовой договор.
Если обозначенный порядок, который указан в положениях законодательства РФ не соблюден, трудящийся имеет возможность обжаловать расторжение трудового договора.
Образец уведомления
Расторжение трудового договора с трудящимся, который находится на испытательном сроке возможно только после того, как руководство уведомит его об этом. Извещение следует направлять за три дня до аннулирования соглашения. Уведомить работника о прекращении сотрудничества необходимо только в письменном виде.
Нормы законодательства Российской Федерации не предусматривают типовой формы обозначенного уведомления. По представленной причине данное извещение составляется в произвольной форме. Несмотря на это, при оформлении извещения рекомендуется придерживаться делового стиля.
Уведомление о расторжении контракта с работником, который проходит испытательный срок, должно содержать следующие сведения:
- Название учреждения;
- Идентификационный номер и дата оформления извещения;
- Фамилия, имя и отчество руководителя организации, а также его контактные данные;
- Фамилия, имя и отчество увольняемого работника, а также его контактные сведения;
- Информация о том, что работодатель желает прекратить дальнейшее сотрудничество со стажером до того как испытательный срок подойдет к концу;
- Указываются законные причины для реализации процесса расторжения трудового договора;
- Дата аннулирования соглашения;
- В завершении ставится подпись руководителя организации.
Уведомление о расторжении соглашения с подчиненным, который проходит испытательный срок, в обязательном порядке должно содержать графу для подписи обозначенного сотрудника, которая будет служить доказательством ознакомления с извещением. Если увольняемый работник отказывается подписывать уведомление, руководитель компании должен создать комиссию из двух человек, в присутствии которых составляется акт об отказе. Обозначенные в извещении обстоятельства для расторжения трудового договора с подчиненным, который проходит испытательный срок в обязательном порядке должны быть подтверждены документально.
Образец приказа
После того, как уведомление о расторжении трудового договора с трудящимся, который проходит испытательный срок будет им подписано или будет составлен акт об отказе, работники отдела кадров имеют право на издание соответствующего приказа. Для этого сотрудники кадровой службы применяют бланки формы Т-8 или Т-8 а.
Заполняется данный приказ как и при расторжении трудового договора по собственному желанию. Представленный случай отличается лишь в том, что в графе «Основание для расторжения трудового договора» требуется сослаться на статью под номером 71 ТК Российской Федерации.
Приказ о расторжении договорных отношений с работником, который проходит испытательный срок должен содержать следующие сведения:
- Идентификационный номер приказа;
- Фамилия, имя и отчество стажера, а также его контактные данные;
- Личные и контактные сведения работодателя;
- Основания для расторжения соглашения во время стажировки с ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации;
- Информация, которая свидетельствует о том, что у предприятия нет материальных претензий к увольняемому подчиненному;
- В завершении приказа об аннулировании трудового договора с работником, который находится на испытательном сроке, указывается дата его составления, а также подписи участников сделки и печать организации.
Как и во всех остальных ситуациях, работникам кадровой службы следует ознакомить трудящегося с изданным приказом. Сделать это требуется под роспись. Подпись работника будет служить доказательством того, что руководство предприятия провело расторжение трудового договора с трудящимся, который проходит испытательный срок согласно требованиям законодательства РФ. Однако необходимо отметить, что сотрудник имеет право отказаться от подписи приказа. В представленной ситуации руководитель организации снова должен собрать специальную комиссию и составить акт об отказе подписывать приказ о расторжении трудового договора. Информация из документа в обязательном порядке указывается в журнале регистрации приказов.
Запись в трудовой книжке
После того, как сбор требуемых документов и процесс расторжения договорных отношений во время испытательного срока был окончен, в трудовой книжке трудящегося ставится следующая запись:
Помимо этого сотрудники отдела кадров обязаны сделать копию рабочего удостоверения трудящегося и передать дубликат в архив организации. Оригинал трудовой книжки выдается увольняемому стажеру в заключительный рабочий день под роспись.
Предоставление выплат и компенсаций
Вне зависимости от того кто был инициатором расторжения трудового договора с трудящимся, который находится на испытательном сроке, в последний день увольнения ему положено предоставить определенные денежные средства. Процедура расчета и размер выплат, которые перечисляются работнику, чей трудовой договор аннулируется во время стажировки, не должна отличаться от процесса выплаты трудящемуся, который увольняется в стандартной ситуации. Помимо этого стажеру выплачиваются компенсационные выплаты, которые положены ему согласно заключенному контракту — денежные средства за неиспользованный отгул.
Представленные компенсационные выплаты предоставляются в следующих случаях:
- Месяц, отработанный подчиненным меньше двух недель, не принимается в расчет;
- В обратном случае месяц, в течение которого сотрудник отработал больше двух недель, включается в расчетный период.
Помимо заработной платы и компенсационных выплат, после расторжения контракта во время испытательного срока, трудящийся в обязательном порядке должен получить выходное пособие. Величина положенных средств устанавливается на основании количества дней, которые остались до окончания испытательного срока.
Необходимо ли отрабатывать?
Нормы законодательства РФ предусматривают, что лица, трудящиеся во время испытательного срока, имеют такие права и обязанности, как и подчиненные, которые работают на постоянной основе. Из обозначенной информации следует, что при расторжении контракта с трудящимся, который находится на стажировке, он как и все обязан отработать указанный законом срок.
Продолжительность отработки по закону в стандартном случае составляет две недели. Однако, если речь идет о расторжении трудового соглашения с подчиненным, который проходил на предприятии испытательный срок, то длительность отработки сокращается до трех дней. Об этом свидетельствует трудовое законодательство РФ, положения которого руководитель компании не вправе нарушать.
При расторжении трудового договора по причине того, что стажер не прошел испытательный срок, возможно не отрабатывать обозначенные законом три дня. Для этого работнику необходимо договориться об этом с руководителем предприятия. Если и трудящийся и работодатель солидарны, что в отработке нет необходимости, то стажер может быть уволен за один день.
Обжалование расторжения
Трудовое право предоставляет каждому трудящемуся лицу, чьи права или интересы были нарушены в процессе расторжения рабочего договора в период прохождения испытательного срока, возможность обжаловать незаконное увольнение.
Основания для оспаривания прекращения действия контракта с работником, который находится на испытательном сроке:
- Трудящийся не согласен с решением руководителя организации по вопросу его некомпетентности;
- При расторжении договора работнику не была предоставлена положенная сумма денежных средств. Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работодатель обязан перечислить стажеру при увольнении следующие выплаты: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена) и выходное пособие.
Чтобы обжаловать расторжение трудового соглашения на испытательном сроке, стажеру рекомендуется обратиться к директору предприятия с письменным заявлением. В обращении следует указать просьбу о восстановлении его в занимаемой ранее должности или перечислении недостающих выплат. При этом требуется сослаться на положения трудового законодательства РФ, которые нарушил руководитель организации. Зачастую работодатель соглашается с выдвинутыми требованиями стажера. Делается это для того, чтобы не доводить разногласие до судебного разбирательства.
Если директор учреждения отказывается мирно решить данное разногласие, стажер имеет право направить специальное заявление в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обратиться с иском в судебную инстанцию.
Исковое заявление должно содержать следующие сведения:
- Название судебной инстанции;
- Фамилия, имя и отчество стажера, а также его контактные данные;
- Личные и контактные сведения руководителя учреждения;
- Основания для оформления иска — обозначить какие именно права трудящегося были нарушены работодателем;
- Требование работника — восстановление на ранее занимаемой должности или перечисление недостающих денежных средств;
- Список прилагаемой документации;
- Завершается составление искового заявления датой его составления и подписью истца.
К иску о незаконном расторжении трудового договора следует прикрепить документы, которые подтвердят, что во время аннулирования соглашения с работником, который находился на испытательном сроке, его права были нарушены.
