Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Нередко встречаются ситуации, когда работодатель и подчиненный выступают за расторжение рабочего договора последнего путем достижения обоюдного согласия. В трудовой практике соответствующее явление получило название — увольнение по соглашению сторон. Если наниматель и сотрудник выбрали подобный вариант прекращения сотрудничества, это означает, что стороны не имеют претензии в отношении друг друга.

Проявить инициативу в осуществлении процедуры расторжения контракта по соглашению сторон может любой участник отношений — руководитель предприятия и трудящийся. Прекращение действия рабочего контракта происходит на основании статьи под номером 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Если стороны договорных отношений желают прекратить сотрудничество данным способом, то между ними заключается специальное соглашение, которое свидетельствует о том, что расторжение трудового договора произошло по взаимной договоренности. Если у работника или руководителя организации остались друг к другу различные претензии, то об этом требуется указать в соглашении. Также указывается способ и время разрешения возникших разногласий. Если взаимные претензии отсутствуют, это также прописывается в документе.

Необходимо отметить, что нормы законодательства Российской Федерации не обязывают участников рабочих отношений в обязательном порядке оформлять письменный документ для расторжения контракта по соглашению сторон. Однако, рекомендуется оформить процедуру прекращения действия трудового договора по договоренности сторон в письменном виде, в знак подтверждения обоюдного согласия сторон на осуществление процесса.

В текущей статье будут представлены сведения о плюсах и минусах применения данного варианта расторжения рабочего соглашения между трудящимся и руководством предприятия.

Особенности расторжения контракта по соглашению сторон

Как уже было указано выше, инициировать процедуру расторжения трудового договора по взаимному согласию сторон сделки имеет право каждый из участников договорных отношений. Если представленное желание изъявляет трудящийся, то ему требуется оформить заявление о прекращении действия трудового договора, которое адресуется руководителю учреждения. Уведомление должно содержать сведения об инициативе расторжения контракта по соглашению сторон, а также предполагаемую дату аннулирования рабочего контракта. Помимо этого подчиненному, который является инициатором прекращения действия трудового договора по представленному способу, следует указать в обращении список требований. В завершении требуется обозначить дату составления заявления, а также поставить подпись работника. Необходимо отметить, что при оформлении представленного уведомления рекомендуется воспользоваться услугами профессионального юриста. Делается это для того, чтобы избежать трудностей при расторжении контракта по соглашению сторон.

Если инициатива об аннулировании трудового договора по соглашению сторон исходила от руководителя учреждения, ему требуется сделать следующее:

  • Также оформить извещение на имя работника, с которым он желает прекратить сотрудничество по соглашению сторон. В обращении требуется обозначить желание расторгнуть трудовой договор;
  • Указать основание для аннулирования рабочего соглашения;
  • Обозначить дату расторжения контракта по согласию обеих сторон правовых отношений.

Если трудящийся не согласен с условиями, которые выдвинуло руководство учреждения, то он имеет право составить ответное заявление, в котором ему следует обозначить условия, на которых он желает осуществить процедуру расторжения контракта по соглашению сторон. Подчиненному рекомендуется обсудить с руководством предприятия нюансы прекращения действия трудового договора по согласию его участников. После того, как стороны сделки пришли к общему мнению, им необходимо оформить соглашение, которое будет содержать все оговоренные условия аннулирования контракта. Положения законодательных актов Российской Федерации не содержат унифицированной формы обозначенного соглашения. Оформляется оно в свободной форме.

Порядок расторжения контракта по соглашению сторон

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон регламентируется нормами настоящего законодательства. Это связано с тем, что используя подобный вариант увольнения работодатель нередко нарушает права трудящегося. Чтобы избежать привлечения к ответственности, необходимо ознакомиться с поэтапной инструкцией прекращения сотрудничества между работником и нанимателем.

Порядок действий при расторжении контракта по соглашению сторон:

1 шаг. Для начала инициатору расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон сделки требуется уведомить об этом другого участника правовых отношений. Делается это посредством письменного уведомления.

В извещении инициатору аннулирования контракта по соглашению сторон следует указать условия, на которых он желает прекратить сотрудничество. Если другой участник сделки согласен с выдвинутыми условиями расторжения, они заключают специальное соглашение. В противном случае ведутся переговоры до того момента, пока работник и работодатель придут к общему мнению.

2 шаг. После того как стороны сделки пришли к компромиссу, они заключают специальное соглашение.

В представленном документе трудящийся и руководитель предприятия должны указать все условия расторжения контракта.

Следует отметить, что положения нормативно-правовых актов Российской Федерации не содержат сведений о том, как оформляется обозначенное соглашение — в письменном или устном формате. Помимо этого, законодательством РФ не утверждена его типовая форма.

Однако, несмотря на то, что существует возможность прекратить сотрудничество данным способом не прибегая к составлению письменного соглашения, рекомендуется оформить документ в письменном виде. Делается это в знак подтверждения обоюдного согласия сторон на осуществление процесса. Также следует отметить, что соглашение необходимо составить в двух экземплярах, один из которых предоставляется трудящемуся, а другой руководству организации.

В содержании обозначенного документа в обязательном порядке должны быть отмечены следующие сведения:

  • Дата расторжения трудового договора;
  • Прописать условие о возможности получения отпуска с последующим аннулированием трудового договора по соглашению сторон;
  • Также требуется указать сумму компенсационных выплат, если такие положены работнику;
  • Процесс передачи дел.

Скачать образец

3 шаг. На следующей стадии руководитель учреждения должен дать распоряжение работникам отдела кадров подготовить приказ об аннулировании трудового договора по соглашению сторон.

Расторжение рабочего контракта осуществляется на основании изданного приказа о прекращении действия трудового договора по соглашению сторон. Представленный документ оформляется по форме Т-8 и должен содержать реквизиты трудового договора, который руководитель предприятия и трудящийся желают аннулировать. Основанием для расторжения контракта в указанной ситуации является данная запись «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи под номером 77 ТК Российской Федерации».

После издания, приказ регистрируется в специально разработанном журнале.

4 шаг. Далее работник должен ознакомиться с изданным приказом.

После того как приказ о расторжении трудового договора по согласию сторон был издан, работнику, с которым происходит прекращение сотрудничества, следует ознакомиться с ним и поставить подпись. Это будет являться подтверждением того, что он был ознакомлен с приказом.

Если подчиненный желает, он имеет право потребовать дубликат данного приказа. Делается это посредством направления руководству предприятия специального заявления, в котором обозначается данное желание.

5 шаг. Факт расторжения рабочего контракта между сторонами отмечается в личной карточке трудящегося.

Сведения о том, что трудовой договор был аннулирован с подчиненным по соглашению сторон требуется указать в его личной карточке формы Т-2.

После того как информация была обозначена в представленном документе, работник должен ознакомиться с ней и поставить подпись, которая подтвердит факт ознакомления.

6 шаг. Внесение информации в трудовое удостоверение лица.

В трудовую книжку работника следует внести следующие сведения «Уволен по соглашению сторон», пункта 1, части 1 статьи под номером 77 ТК РФ.

7 шаг. Составляется записка-расчет по форме Т-61 о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

После того как сотрудники предприятия произвели необходимые вычисления для того, чтобы определить сумму денежных средств, которая перечисляется увольняемому трудящемуся, им стоит внести данный результат в записку-расчет формы Т-61. Представленный документ является основанием для выдачи денег работнику кассиром фирмы.

8 шаг. Далее осуществляется полный расчет с увольняемым работником.

В последний рабочий день трудящегося руководитель предприятия в обязательном порядке должен перечислить ему следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанное работником время;
  • Если сотрудник не использовал положенный по закону отпуск, работодатель обязан выплатить ему компенсацию;
  • Если коллективный или трудовой договор содержит сведения, которые гласят, что при расторжении контракта работник должен получить выходное пособие, то оно предоставляется трудящемуся.

9 шаг. После всего работнику выдаются его документы.

Помимо денежных средств, трудящемуся предоставляются следующие документы:

  • Трудовая книжка. После получения данного документа, ему требуется поставить подпись в специальном журнале. Это будет подтверждением того, что сотрудник получил акт;
  • Справка, оформленная по форме 182Н. Представленный документ необходим для расчета продолжительности больничного. В содержании акта указывается сумма ставки за последние два года трудовой деятельности;
  • Выписка, подтверждающая перечисление денежных средств в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Предоставляется в виде РСВ-1 и СЗВ-М;
  • Справка о среднемесячном заработке работника, которую необходимо предоставить в Центр занятости. Она выдается трудящемуся в течение трех дней, после того как он направил руководителю компании специальное заявление;
  • Справка, оформленная по форме СЗВ-СТАЖ. Новый формат данного акта был введен с начала 2017 года. Содержание документа должно содержать сведения о продолжительности трудового стажа увольняемого сотрудника;
  • Помимо всего, если подчиненный желает, он имеет право потребовать у работодателя, чтобы ему предоставили дубликаты внутренних документов.

10 шаг. В завершении, руководитель предприятия должен оповестить представителей военкомата о расторжении трудового договора.

Работодатель обязан уведомить военкомат о прекращении действия рабочего контракта по соглашению сторон только в том случае, если увольняемый подчиненный является военнообязанным. Делается это в течение двух недель с момента аннулирования трудового договора.

Соглашение

Соглашение о прекращении действия трудового договора представляет собой акт, который содержит сведения о намерениях руководителя предприятия и подчиненного аннулировать рабочий контракт.

Соглашение о расторжении трудового договора по согласию обеих сторон сделки должно содержать следующие сведения:

  • В вводной части данного документа требуется обозначить личные и контактные данные работника и руководителя предприятия. Сведения участников представленных правовых отношений обозначаются согласно тем, которые указаны в основном контракте, а именно: Фамилия, имя и отчество, а также контактные сведения обоих представителей договора;
  • После обозначаются реквизиты трудового договора, который стороны сделки желают расторгнуть, а именно: дата и место заключения, идентификационный номер, название;
  • Далее необходимо указать дату, после наступления которой контракт становится недействительным. Рекомендуется прописать следующее выражение: « с момента подписания работником и работодателем соглашения…»;
  • Если трудящийся и работодатель полностью выполнили условия заключенного рабочего контракта и у них не остается друг к другу претензий, то данная информация в обязательном порядке указывается в составляемом соглашении. Если у сторон сделки оставались взаимные претензии, то представленный факт также указывается в документе. Помимо этого требуется обозначить сроки и порядок решения разногласия;
  • Указывается количество оформленных экземпляров данного соглашения;
  • В завершении оформления соглашения о расторжении контракта требуется обозначить дату и место его составления, а также проставить подписи сторон сделки и печать предприятия.

Скачать образец

Структура и содержание предложенного соглашения соответствует стандартным законодательным требованиям. Поэтому перед оформлением данного документа рекомендуется изучить представленный образец и при необходимости добавить дополнительные сведения, регулирующие процесс расторжения контракта по согласию сторон. Подробное описание условий прекращения действия трудового договора по соглашению участников отношений необходимо для того, чтобы в случае обращения одной из сторон в суд, у ответчика были доказательства его невиновности.

Приказ

Приказ об аннулировании контракта, заключенного между руководителем предприятия и работником, оформляется согласно принятой законодательными актами Российской Федерации форме Т-8. Следует отметить, что к обозначенному документу требуется прикрепить список из реквизитов, указанных в Постановлении №1.

В приказе о расторжении трудового договора по согласию обеих сторон правовых отношений должны быть представлены следующие сведения:

  • Должность, а также фамилия, имя и отчество работодателя. Помимо этого обозначаются контактные сведения руководителя предприятия;
  • Наименование учреждения и его юридический адрес;
  • Должность, а также фамилия, имя и отчество трудящегося, с которым происходит расторжение контракта по соглашению сторон. Помимо этого указываются контактные сведения работника;
  • Название структурного подразделения, в котором работает увольняемый подчиненный;
  • Наименование оформляемого документа: «Приказ о расторжении контракта по соглашению сторон»;
  • Идентификационный номер издаваемого приказа;
  • Далее требуется прописать реквизиты трудового договора, который подлежит расторжению;
  • Дата, после наступления которой трудовой договор становится недействительным;
  • Указывается причина, на основании которой происходит прекращение действия договора — «По соглашению сторон». Данное основание прописано в 1 пункте 1 части статьи под номером 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Помимо этого требуется отметить на каком основании был издан соответствующий приказ. В обозначенной ситуации это – соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон правовых отношений;
  • В завершении требуется прописать дату составления приказа, а также поставить подпись руководителя организации и печать предприятия. Помимо этого следует оставить место для подписи трудящегося, которую ему необходимо поставить после того, как он ознакомится с содержанием данного документа.

Скачать образец

Приказ об аннулировании трудового договора по соглашению сторон в обязательном порядке регистрируется в специальном журнале, который должна иметь каждая организация.

Помимо этого требуется отметить, что приказ о расторжении рабочего контракта по соглашению сторон составляется в двух экземплярах:

  • Один из изданных экземпляров остается в отделе кадров организации;
  • Второй требуется направить в бухгалтерию учреждения, чтобы трудящемуся были начислены выплаты, которые ему положены.

Расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, при расторжении контракта по соглашению сторон перечисление увольняемому работнику компенсационной выплаты не является обязательным требованием. Исходя из обозначенной информации, требование трудящегося о предоставлении ему компенсации может быть не удовлетворено. Факт перечисления работнику компенсационной выплаты зависит от переговоров между руководством компании и подчиненным. Зачастую компенсация перечисляется, если инициатива об аннулировании трудового договора исходит от работодателя.

Необходимо отметить, что гарантированные законодательством Российской Федерации выплаты (компенсации за неиспользованное время отпуска, ежемесячная ставка) в обязательном порядке перечисляются сотруднику. Обозначенные денежные средства предоставляются работнику в день расторжения договора.

Преимущества и недостатки расторжения трудового договора по соглашению сторон

В качестве положительных моментов аннулирования контракта по согласию работника и работодателя можно отметить следующие:

  • Проявить инициативу расторжения трудового договора по согласию участников сделки может как руководитель предприятия, так и работник;
  • Обозначение причины прекращения действия контракта по соглашению сторон не является обязательным требованием;
  • Заявление может быть подано инициатором расторжения контракта по соглашению участников сделки в любое время. Ограничений в данном случае не существует. Например, в случае прекращения действия трудового договора по собственному желанию, трудящемуся требуется направить заявление работодателю за две недели до желаемой даты увольнения. Помимо этого, в случае аннулирования трудового договора представленным способом, подчиненный имеет право не отрабатывать двухнедельный период. Чтобы освободиться от отработки работнику следует договориться об этом с директором предприятия;
  • Инициировать процедуру расторжения рабочего контракта по соглашению сторон возможно и во время стажировки;
  • Существует возможность договориться об определенных существенных условиях — о сумме выплаты, о дате аннулирования трудового договора;
  • Запись о расторжении рабочего контракта данным способом не портит подчиненному трудовую книжку;
  • При прекращении действия трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя, трудящийся имеет еще месяц непрерывного стажа;
  • Помимо всего, в случае аннулирования рабочего контракта представленным способом, трудящийся получает пособие по безработице, размер которого больше, чем в стандартной ситуации.

При расторжении трудового договора по обоюдному согласию существуют и недостатки, которые в основном влияют на положение подчиненного. В свою очередь работодатель находится в выигрышной ситуации.

Список недостатков:

  • При расторжении трудового договора данным способом, у работодателя существует возможность уволить трудящегося пока он находится на больничном или в отпуске;
  • Процедура прекращения действия рабочего контракта по соглашению сторон не регламентируется профсоюзными инстанциями;
  • Если при заключении соглашения не было указано об обязанности работодателя перечислить работнику компенсацию, то она не предоставляется;
  • Если соглашение уже подписано обеими сторонами сделки, то нет возможности его отозвать, если на это не согласны работник и работодатель;
  • Расторжение трудового договора данным способом невозможно обжаловать в суде.

Можно ли оспорить расторжение?

Если соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон было подписано работником под давлением и он может это доказать, то он имеет право оспорить незаконное увольнение. Для этого трудящемуся следует собрать необходимые доказательства и оформить иск, после чего направиться в суд по месту регистрации работодателя. Доказательством может служить следующее: аудио и видеозаписи, письменные свидетельские показания (не менее двух человек).

Иск должен содержать следующие сведения:

  • Наименование суда, в который подается исковое заявление;
  • Личные и контактные сведения трудящегося и руководителя организации;
  • Основания для составления иска — незаконное расторжение трудового договора;
  • Требования заявителя;
  • Список приложенных к иску документов, которые доказывают, что соглашение об аннулировании рабочего контракта по обоюдному согласию сторон было подписано под давлением;
  • Завершается исковое заявление указанием даты его оформления и подписью сотрудника.

Скачать образец

Обжаловать незаконное аннулирование трудового договора работник имеет право на протяжении трех лет с момента, когда был утвержден приказ о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию сторон сделки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):