Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Одним из самых распространенных способов расторжения трудового договора является увольнение по инициативе трудящегося. Обозначенный вариант прекращения сотрудничества между работником и руководителем предприятия наряду с расторжением контракта по соглашению сторон является самым бесконфликтным способом аннулирования трудового договора, поскольку в представленных случаях у участников договорных отношений редко возникают к друг другу претензий.

Содержание статьи под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что расторжение трудового договора по инициативе трудящегося происходит по различным причинам: переезд работника в другую местность, новое предложение о работе или другие обстоятельства (хотя у прогульщиков при этом возникнут трудности, особенно если на них был оформлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Необходимо отметить, что увольнение по инициативе работника осуществляется только при личном волеизъявлении трудящегося. Об обозначенном факте важно помнить, поскольку если впоследствии станет известно, что руководитель учреждения так или иначе склонял подчиненного принять данное решение, расторжение трудового договора может быть признано незаконным, а трудящийся будет восстановлен на прежнем рабочем месте. Помимо этого работнику будут представлены денежные средства за вынужденное отсутствие на работе.

В целом процесс расторжения трудового договора по обозначенному основанию является легким. В текущей статье будет рассмотрен алгоритм прекращения контракта с работником по инициативе трудящегося.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по ТК РФ

Процедура прекращения действия трудового договора по инициативе трудящегося осуществляется по многим обстоятельствам. Однако для избежания случаев, при которых руководитель компании злоупотребляет своими полномочиями ущемляя права работника, подчиненный должен быть ознакомлен с основами трудового права Российской Федерации. К примеру, при расторжении контракта по собственному желанию не каждый подчиненный обязан отработать двухнедельный период, обозначенный нормативно-правовыми актами РФ.

Основные сведения по представленному вопросу обозначены в статьях под номерами 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Без отработки

Отработка — это двухнедельный период времени, который указан в положениях нормативно-правовых актов Российской Федерации, в течение которого трудящийся обязан отработать обозначенный отрезок времени. Отработка начинается с момента, когда работник направил руководству предприятия заявление с указанием желания инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию.

Однако необходимо отметить, что в некоторых ситуациях трудящийся имеет право прекратить дальнейшее сотрудничество с работодателем по собственной инициативе без того, чтобы отрабатывать двухнедельный период времени.

Расторжение трудового договора по желанию подчиненного и без отработки возможно в следующих случаях:

• Если работник, который желает уволиться по собственной инициативе совмещает учебу с работой;
• В случае расторжения трудового договора по своему желанию для выхода на пенсию;
• В случае нарушения норм Трудового кодекса Российской Федерации руководством предприятия. В представленной ситуации факт нарушения должен быть подтвержден уполномоченными органами;
• Если супруга или супругу трудящегося переводят на работу в другую страну. Необходимо отметить, что обозначенный факт в обязательном порядке должен быть подтвержден при помощи определенных документов;
• Подчиненный инициирует процедуру расторжения контракта по собственному желанию на основании того, что он переезжает в другую местность или страну;
• Если при аннулировании трудового договора работник находится на больничном;
• По причине проблем со здоровьем сотрудник не может осуществлять трудовую деятельность в конкретной компании. Соответствующий факт обязательно подтверждается в документальном виде;
• Если у работника, который является инициатором расторжения трудового договора есть ребенок, чей возраст меньше 14 лет или инвалид, который требует постоянного присутствия постороннего лица;
• Если сотрудник, который желает прекратить дальнейшее сотрудничество по своей инициативе, является инвалидом;
• Работник, который является инициатором расторжения трудового договора содержит троих или более детей, чей возраст еще не достиг 16 лет, или тех кто еще учится — до совершеннолетия.

Если на момент составления заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе у работника имеется хотя бы один из вышеперечисленных мотивов – его необходимо подтвердить при помощи определенных документов.

Во время больничного

Согласно вышеуказанной информации подчиненный, который находится на больничном и желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию, имеет право больше не возвращаться в компанию для выполнения своих профессиональных обязанностей. Период времени, в течение которого, согласно законодательству Российской Федерации, работник должен отрабатывать входит в больничный лист. Обозначенное правило позволяет не передвигать день прекращения сотрудничества между работником и руководителем предприятия. Согласно этой причине директор учреждения не имеет право требовать от трудящегося, чтобы последний отработал предусмотренный законодательством Российской Федерации двухнедельный период во время пребывания на больничном.

При осуществлении представленного процесса на протяжении десяти дней, необходимо произвести расчет с больничного листа. Денежные средства перечисляются работнику вместе с ежемесячной ставкой, размер которой обозначается руководителем учреждения.

Во время отпуска

Если работник желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию в то время, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отгуле за свой счет, то он также имеет право не отрабатывать установленный законодательством Российской Федерации двухнедельный срок. В представленной ситуации днем прекращения действия контракта будет день завершения отдыха. Продолжительность отгула не имеет значения — день его завершения будет считаться днем расторжения трудового договора.

Во время стажировки

Если работник желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по своему желанию в  то время, когда он проходит стажировку, то он обязан отработать обозначенный в положениях нормативно-правовых актах Российской Федерации срок. В представленном случае указанный период отличается от типового срока и равен трем дням. Требовать продления срока отработки руководитель учреждения не вправе.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе трудящегося:

1. Для начала работник должен составить заявление и указать в его содержании о своем желании инициировать процедуру прекращения действия контракта по собственному желанию;
2. Помимо указания намерения аннулировать рабочее соглашение, подчиненному следует отметить дату, после наступления которой трудовой договор будет недействительным;
3. После сотрудники предприятия должны зарегистрировать заявление в специальном журнале организации;
4. Далее руководитель предприятия должен отдать работникам отдела кадров распоряжение, чтобы они оформили приказ о расторжении трудового договора по инициативе трудящегося;
5. Регистрация изданного приказа в специальном журнале;
6. Далее трудящийся, который желает уволиться, должен ознакомиться с изданным приказом, а также расписаться, чтобы удостоверить факт ознакомления с содержанием документа;
7. В день расторжения трудового договора по инициативе сотрудника руководитель организации должен перечислить работнику денежные средства за отработанное им время и компенсационные выплаты, если ему такие положены;
8. Общее правило гласит, что день прекращения действия контракта — это последний рабочий день. В представленный день и происходит расчет с трудящимся;
9. Руководство предприятия обязано перечислить работнику следующие денежные средства:
   • Заработную плату за фактически отработанное время;
   • Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск;
   • Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Помимо всего руководитель организации в обязательном порядке должен внести запись в трудовую книжку работника и его личную карточку. После делается дубликат представленных документов для архива предприятия. После расторжения трудового договора подчиненному предоставляется трудовая книжка. Помимо трудовой книжки работнику выдается справка, в которой обозначены сведения о среднем окладе трудящегося за последние три года, а также справка 2-НДФЛ за текущий год.

Оформление заявления

Чтобы инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственной инициативе, работнику следует оформить специальное заявление, которое направляется в отдел кадров учреждения или самому руководителю предприятия. Подается обращение не позднее 14 дней до дня прекращения действия контракта, заключенного между работодателем и трудящимся. Оформляется заявление согласно нормам законодательства Российской Федерации, а именно учитывая условия статьи под номером 80 Трудового Кодекса РФ.

Заявление об аннулировании рабочего контракта по инициативе работника требуется составлять на листе формата А4. Содержание обозначенного документа может быть оформлено в произвольном виде. Однако следует отметить, что существуют нюансы, включение которых является обязательным условием.

Заявление о расторжении трудового договора по желанию трудящегося должно содержать следующую информацию:

• Должность, а также фамилию, имя и отчество руководителя предприятия. Помимо этого указываются его контактные данные;
• Наименование учреждения, а также его юридический адрес;
• Должность, а также фамилия, имя и отчество работника, который является инициатором расторжения трудового договора. Помимо этого обозначаются контактные данные заявителя;
• Наименование структурного подразделения, в котором трудится увольняющийся сотрудник;
• Название обращения: «Заявление о расторжении контракта по инициативе работника»;
• В содержании документа указывается причина аннулирования трудового договора;
• Далее следует обозначать дату, при наступлении которой действие рабочего соглашения, заключенного между трудящимся и руководителем предприятия, подходит к концу;
• Если подчиненный желает перед расторжением трудового договора отгулять неиспользованный отпуск, то ему необходимо обозначить данное желание в заявлении;
• В завершении указывается дата составления обращения, а также ставится подпись работника, который является инициатором процедуры прекращения действия рабочего соглашения.

Скачать образец

Оформление приказа

Приказ о расторжении контракта, заключенного между работником и руководителем предприятия, в отличие от заявления, составляется согласно принятой нормативно-правовыми актами Российской Федерации по форме Т-8. Помимо этого к представленному документу следует прикрепить список из реквизитов, обозначенных в Постановлении №1.

В приказе о прекращении действия трудового договора по инициативе трудящегося должны быть представлены следующие сведения:

• Должность, а также фамилия, имя и отчество руководителя организации. Помимо этого обозначаются контактные сведения работодателя;
• Наименование предприятия, а также его юридический адрес;
• Должность, а также фамилия, имя и отчество работника, который является инициатором расторжения трудового договора. Помимо этого обозначаются контактные данные заявителя;
• Наименование структурного подразделения, в котором трудится увольняющийся сотрудник;
• Название документа: «Приказ о расторжении контракта по инициативе работника»;
• Идентификационный номер издаваемого приказа;
• Далее следует обозначить реквизиты трудового договора, который сотрудник желает расторгнуть;
• Дата, при наступлении которой действие рабочего контракта, заключенного между подчиненным и руководителем компании, подходит к концу;
• Далее обозначается причина, на основании которой происходит аннулирование трудового договора — «Инициатива работника». Представленное основание указано в 3 пункте 1 части статьи под номером 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Помимо этого указывается на основании чего был издан соответствующий приказ. В представленном случае это – заявление работника о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе после наступления конкретной даты;
• В завершении следует обозначить дату оформления приказа, а также поставить подпись руководителя учреждения и печать компании. Помимо этого необходимо оставить место для подписи работника, которую ему требуется поставить после того, как он ознакомится с содержанием данного документа.

Скачать образец

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе трудящегося в обязательном порядке регистрируется в журнале регистрации обозначенных документов, который должна иметь каждая компания.

Помимо этого следует отметить, что приказ о прекращении действия рабочего соглашения, заключенного между работником и руководством предприятия оформляется в двух экземплярах:

• Один из оформленных экземпляров остается в кадровом отделе организации;
• Второй направляется в бухгалтерию предприятия, чтобы работнику были начислены денежные средства, которые ему положены.

Расчет и выплата компенсации

В день расторжения трудового договора по инициативе трудящегося руководитель предприятия в обязательном порядке должен предоставить подчиненному трудовую книжку. Помимо этого работодатель обязан произвести расчет и перечислить работнику все денежные средства, которые ему положены. Если сотрудник, с которым аннулируется рабочее соглашение, отсутствует на рабочем месте, то в обозначенном случае следует направить ему извещение, воспользовавшись услугами почты. В уведомлении необходимо обозначить информацию, которая будет свидетельствовать о том, что работнику следует явиться за трудовой.

Если трудовая книжка не предоставляется сотруднику по другой причине, то ему необходимо оформить специальное заявление, содержание которого должно отображать сведения о том, что руководитель организации в обязательном порядке должен предоставить ему документ в течение трех дней с момента принятия извещения. В случае с перечислением денежных средств ситуация является более сложной. Если трудящийся не получил положенные ему выплаты по причине отсутствия на рабочем месте — ему требуется оформить специальное заявление на имя руководителя предприятия и потребовать, чтобы последний предоставил ему денежные средства, положенные ему в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.

В день расторжения трудового договора по инициативе трудящегося работодатель должен перечислить работнику следующие выплаты:

• Заработную плату за фактически отработанное время;
• Компенсационную выплату за положенные дни отгула, независимо от периода его давности;
• Если при заключении рабочего контракта стороны договора указали предоставление выходного пособия, то работодатель обязан его перечислить увольняющемуся подчиненному.

Если трудящийся инициирует расторжение трудового договора по причине призыва в армию, то руководитель предприятия обязан предоставить ему пособие. Сумма денежных средств указана в статье под номером 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки расторжения договора по инициативе работника

Согласно информации, обозначенной в статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при желании аннулировать рабочее соглашение, работнику следует уведомить руководителя об этом не менее, чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Делается это при помощи направления работодателю специального заявления. Отсчет обозначенного срока начинается со следующего дня, после того как уведомление о расторжении контракта по инициативе трудящегося было зарегистрировано в специальном журнале организации.

Однако необходимо отметить, что существуют случаи, когда срок подачи извещения другой:

• Если при трудоустройстве подчиненный заключил с работодателем срочный трудовой договор, то представленный период времени сокращается до трех дней;
• Если происходит расторжение контракта по инициативе сотрудника, который занимает высокую должность, то обозначенный срок увеличивается до одного месяца.

В течение вышеобозначенных сроков работник в обязательном порядке должен продолжать выполнять свои профессиональные обязанности в обычном режиме. Если трудящийся уйдет с рабочего места ранее указанного законодательством Российской Федерации периода времени, то это будет квалифицироваться как прогул. В этом случае руководитель организации имеет право наложить на подчиненного штрафные санкции. Наказание будет заключаться в том, что размер положенных работнику выплат будет уменьшен. После того как необходимый срок пройдет, сотрудник имеет полное право покинуть рабочее место. Действия руководства, которые направлены на препятствование уходу трудящегося, будут считаться незаконными.

Отзыв заявления о расторжении контракта по инициативе трудящегося

До того как период времени, предназначенный для отработки, истечет, работник имеет право в любой день отозвать ранее направленное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе. Для осуществления указанной процедуры трудящемуся следует составить специальное извещение на имя директора предприятия, в котором обозначить о своем желании аннулировать ранее поданное заявление. Завершается оформление представленного извещения указанием даты и проставлением подписи подчиненного. Прописывать основание, которое послужило причиной отзыва заявления, не является обязательным условием.

После того как руководство организации получило вышеуказанное уведомление, соответствующими сотрудниками составляется приказ, в котором обозначается, что направленное ранее заявление о расторжении трудового договора по инициативе подчиненного аннулируется.

Если принуждают расторгнуть контракт

В настоящее время нередки ситуации, когда руководство учреждения вынуждает трудящегося составить заявление на расторжение договора по собственной инициативе.

Причины для совершения обозначенных действий могут быть следующими:

• Если у работодателя присутствует личная неприязнь к работнику;
• Нежелание руководителя предприятия перечислять трудящемуся компенсационную выплату при сокращении численности штата.

Действия директора учреждения, которые направлены на принуждение работника к оформлению заявления о расторжении контракта по собственной инициативе, противоречат нормам законодательства Российской Федерации. Расторжения рабочего соглашения по инициативе руководителя предприятия только на основаниях, которые обозначены в статье под номером 81 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель злоупотребляет интересами трудящегося, то ущемленный работник имеет право составить претензию на имя руководителя предприятия, которая подается в трудовую инспекцию. К обозначенному заявлению подчиненному следует прикрепить документы, которые смогут доказать факт совершения противоправных действий работодателем. Доказательствами могут быть аудио или видеозаписи, а также письменные показания свидетелей. Если незаконное расторжение договора по инициативе работодателя уже произошло и работник желает восстановиться в ранее занимаемой должности, то ему требуется оформить исковое заявление, которые направляется в судебное учреждение по месту регистрации руководителя учреждения.

Исковое заявление об обжаловании расторжения договора по инициативе руководителя учреждения должно содержать следующую информацию:

• Наименование судебной инстанции, в которую подается данный иск;
• Должность, а также фамилия, имя и отчество руководителя организации. Помимо этого обозначаются контактные сведения работодателя;
• Наименование предприятия, а также его юридический адрес;
• Должность, а также фамилия, имя и отчество работника, которого вынудили к расторжению трудового договора по инициативе директора компании. Помимо этого обозначаются контактные данные заявителя;
• Наименование структурного подразделения, в котором трудится уволенный сотрудник;
• Название документа: «Иск об обжаловании расторжения договора по инициативе работодателя»;
• Основание для оформления искового заявления — незаконное расторжение рабочего соглашения по инициативе руководства учреждения;
• Требования уволенного работника — восстановление на ранее занимаемой должности или выплата компенсации;
• Далее указывается список документов, которые свидетельствуют о том, что права уволенного трудящегося были нарушены работодателем;
• Завершается исковое заявление обозначением даты составления и подписью заявителя.

Скачать образец

Согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации, направляя в судебную инстанцию иск, заявителю требуется собрать необходимый пакет документации.

Документы, которые прикрепляются к исковому заявлению:

• Акты, подтверждающие личность заявителя;
• Дубликат искового заявления для каждого участника судебного разбирательства;
• Документы, которые могут подтвердить, что работодатель нарушил права работника при расторжении договора по своей инициативе;
• Квитанция, которая свидетельствует, что трудящийся оплатил государственную пошлину.

Вышеуказанные документы подаются в судебное учреждение в оригинальном виде либо в виде заверенных в нотариальной конторе копий.

Оспорить незаконное расторжение договора по инициативе работодателя подчиненный может в течение трех лет. Отсчет начинается с момента издания приказа.