Отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть обоснованным. В случае, если причины его отсутствия не уважительны, то уполномоченный гражданин составляет специальный акт.
Отсутствие лица на рабочем месте может быть связано с рядом причин. Например:
- сотрудник заболел;
- у него возникли другие форс-мажорные обстоятельства.
В каких случаях оформляется акт?
Согласно Российскому Законодательству прогул работника — это его отсутствие на рабочем месте без наличия уважительной причины более четырех часов. В соответствии с положениями статьи 191 ТК РФ, отсутствие служащего на работе — это неисполнение им своих прямых рабочих обязанностей.
Данный факт попадает под категорию дисциплинарной ответственности. Предусматривается наказание в виде взыскания денежных средств с заработной платы вплоть до увольнения.
Если причиной увольнения сотрудника становится прогул, то составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.
Документ, подтверждающий отсутствие сотрудника на рабочем месте, является официальным подтверждением нарушения дисциплины на предприятии. За нарушение правил работник привлекается к дисциплинарной ответственности.
В случае опоздания или иных обстоятельств составляются акты, являющиеся основанием для увольнения.
Уважительные причины для составления акта об отсутствии на рабочем месте делятся на два вида:
- Субъективные уважительные причины;
- Объективные уважительные причины.
Субъективные причины связаны непосредственно с сотрудником. Как правило, это его заболевание. В качестве доказательств болезни послужат следующие документы:
- Информация от врача о его посещении;
- Больничный лист;
- Информация из амбулаторной карты о медицинском осмотре.
Некоторые сотрудники компании должны периодически проходить медицинские осмотры. Уважительная причина — это болезнь ребенка. Ситуация аналогична с болезнью взрослого. Однако в этом случае больничный будет выдан не во взрослой, а в детской амбулатории.
Если работник принимает активное участие на судебном заседании в качестве:
- истца;
- ответчика;
- потерпевшего;
- свидетеля или подсудимого, работодатель не имеет право его уволить.
В ситуациях, когда сотрудник находится под следствием или принимает в нем непосредственное участие, применяется выше перечисленное правило. В этом случае в качестве подтверждающего документа служит повестка в суд или к следователю. К этой группе можно отнести вызовы в полицию или сотрудничество с членом избирательной комиссии.
Если в доме гражданина произошла поломка в водопроводе или другая серьезная авария, сотрудник также может не прийти на работу. Однако если это плановый ремонт или технический осмотр, это не повод отсутствовать на работе.
В случае, если работник отсутствовал менее 4 часов и появился на рабочем месте, то составляется специальный акт об опоздании на работу.
Объективные уважительные причины
Под объективными причинами, в результате которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте, считаются различные ситуации непреодолимой силы. Это, как правило:
- аварийные ситуации на дороге;
- погодные условия;
- военные действия;
- техногенные катастрофы.
Если работник не согласен со своим увольнением и считает поступки работодателя незаконными, то он обращается в суд. В большинстве случаев суд принимает решение о восстановлении лица на работу.
Прогулом считаются:
- Ситуации, в которых работник оставляет свое рабочее место без уважительной причины на неопределенный срок;
- Самостоятельное использование дней отгулов, а также самостоятельный уход непосредственно в отпуск.
На судебном заседании будет выявлена законность увольнения сотрудника и наличие уважительных причин его отсутствия на работе.
Прогулом не считается ситуация, в которой работник воспользовался законными днями отгула без разрешения работодателя.
Кто составляет?
Ответственность за составление акта об отсутствии работника на рабочем месте возлагается на граждан, работающих на предприятии. После его составления он утверждается руководителем. В акте в обязательном порядке должны быть указаны:
- место;
- время;
- дата его составления.
После оформления бумаги она направляется конкретному сотруднику для регистрации в журнале учета документов предприятия.
В случаях, если кадровый отдел предприятия не ведет учет прогулов и опозданий сотрудников, то работодатель вправе обязать их это делать. Опоздания должны быть зафиксированы в табеле учета.
Порядок действий
Акт об отсутствии на работе составляется по нескольким причинам:
- Несвоевременный приход на работу;
- Долгое отсутствие на рабочем месте;
- Прогул.
Акт составляется на момент обнаружения каждого выявленного факта нарушения. Данная мера необходима, если присутствовали неоднократные длительные нарушения.
К примеру, если работник в течение нескольких дней не появлялся на работе без уважительной причины, то акт составляется за каждый прогулянный им день.
Также акт оформляется на каждую половину пропущенного рабочего дня. К примеру, неоднократными являются систематические опоздания, периодические прогулы, а также задержки непосредственно в обеденный перерыв.
В среднем, в оформлении акта должны принимать участие не менее трех человек, которые под ним подписываются. Обязательным для акта об отсутствии на рабочем месте считается указание даты и время составления. Подготовленный акт фиксируется в соответствующем журнале учета подобных документов.
Оформление и образец
Если сотрудник отсутствует на своем рабочем месте, то акт составляется в произвольном порядке (как и большинство актов, включая используемые в производстве или даже строительстве — примерная форма одна).
Но существует ряд требований к оформлению акта об отсутствии на рабочем месте:
- Место, дата и время составления должны соответствовать реальности;
- Суть ситуации раскрывается в полной мере;
- Информация об участниках, составивших документ.
По завершении составления акта, каждый участник ставит свою подпись.
Если к моменту составления акта работник появился на рабочем месте, то он может предоставить дополнительную информацию в свое оправдание. Однако сотрудник может отказаться представлять подобные пояснения. В этой ситуации необходимо составить конкретный акт.
Последствия оформления акта об отсутствии на рабочем месте
При составлении акта в отношении сотрудника, он должен был ознакомлен об этом под расписку. В случае, если он отказывается от подписи, в акте делается определенная отметка, которая предварительно заверяется членами комиссии.
В ситуации, когда работник не согласен с оформлением акта об отсутствии на рабочем месте, это не освобождает его от уплаты штрафа и наложения дисциплинарной ответственности.
Все несогласия и возражения обвиняемого фиксируются в акте.
Судебная практика показывает, что если сотрудника уволили за прогул, он может оспорить эти моменты на следующих основаниях:
- Он имеет доказательства того, что акт не был представлен сотруднику для ознакомления;
- Он предоставляет оправдательные документы, подтверждающие уважительную причину его отсутствия, однако документы были предоставлены несвоевременно;
- В акте не указаны причины прогула и нет доказательств того, что сотрудник отсутствовал в рабочее время на своем месте более четырех часов подряд.
Важно! Срок, в течение которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, составляет 30 дней. Максимальный срок составляет не более 6 месяцев. В случае, если сотрудник находится в положенном ему отпуске или на больничном, то срок приостанавливается.
