Как досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником?

Решение о сокращении численности штата принимает руководитель организации. При этом закон не ограничивает работодателя в его праве предъявлять дополнительные условия по отношению к работникам, которые подпадают под список сокращаемых служащих. Так, например, если подчиненный намерен покинуть место труда до наступления предполагаемой даты увольнения, то он обязательно должен получить согласие директора компании.

Причины расторжения трудового договора в представленной ситуации могут быть разными, одна из которых это то, что гражданин нашел себе новое место труда и желает незамедлительно приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей в новой организации. Для этого сотруднику следует оформить заявление по собственному желанию, которое направляется руководителю предприятия. Процедура расторжения трудового договора при сокращении численности штата по инициативе директора компании отличается от вышеуказанной. В текущей статье будет представлена информация об основаниях и процессе аннулирования контракта при сокращении штата по инициативе каждой из сторон договорных отношений.

Общие сведения о расторжении трудового договора при сокращении штата

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, при принятии новых лиц на работу, руководитель учреждения в обязательном порядке должен заключить с ним трудовой договор. После того как обозначенное соглашение будет подписано участниками договорных отношений, то у каждого из них появляются свои права и обязанности. Руководитель организации обязан своевременно перечислять трудящемуся заработную плату за отработанное им время, а также обеспечить того надлежащими условиями труда, которые обозначены в положениях нормативно-правовых актов Российской Федерации и локальных документах предприятия.

В свою очередь подчиненный обязан соблюдать внутренний распорядок компании и выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Правильно оформленный и подписанный трудовой договор обеспечивает законность сотрудничества между работодателем и трудящимся. Помимо этого подписанный контракт гарантирует, что руководитель предприятия не сможет осуществить процедуру расторжения документа не имя на это весомых оснований, а работник не выйти на работу, нанеся этим убытки учреждению. Процедура прекращения действия трудового договора осуществляется только согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Законные основания для аннулирования трудового договора:

1. По соглашению сторон — осуществляется только при обоюдном желании трудящегося и руководителя предприятия. Чтобы прекратить дальнейшее сотрудничество участники договорных отношений оформляют и подписывают специальное мирное соглашение. В обозначенном документе указывается факт отсутствия взаимных претензий, либо их наличия, а также способы и порядок решения данного разногласия;
2. По инициативе сотрудника — собственное желание трудящегося прекратить работу в данном предприятии. Причины расторжения трудового договора в данном случае могут быть разные, зачастую это личные или семейные обстоятельства. В обозначенном случае сотрудник должен оформить специальное заявление, которое направляется директору организации;
3. Из-за обстоятельств, которые не зависят от воли участников договорных отношений — к примеру это может быть ликвидация учреждения или медицинское заключение о состоянии здоровья трудящегося, в котором обозначено, что работник не может продолжать выполнять свои профессиональные обязанности;
4. Если истек срок действия контракта — представленное обстоятельство возможно только в том случае, если при трудоустройстве гражданина был заключен срочный трудовой договор;
5. По инициативе руководителя организации — если сотрудник неоднократно опаздывает на работу, либо совершает другие дисциплинарные нарушения. При осуществлении обозначенных действий работнику могут быть наложены штрафные санкции. Также работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора. Помимо этого существуют и другие причины для прекращения действия рабочего контракта в одностороннем порядке по инициативе руководителя предприятия:

• Если трудящийся не соответствует занимаемой им должности;
• Работник недостаточно квалифицирован;
• Подчиненный совершает неоднократные нарушения в ходе рабочего процесса;
• Если трудящийся отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд;
• Сокращение численности штата предприятия.

Сокращение численности штата — это способ, при помощи которого происходит оптимизация учреждения и предотвращаются нежелательные финансовые убытки. В некоторых ситуациях, сокращение штата может быть осуществлено только потому, что руководству предприятия больше не нужны определенные работники. Представленная инициатива директора организации является законной и регулируется статьей под номером 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

При сокращении численности штата возможно прекратить действие трудового договора с одним трудящимся или с целым отделом. Для этого руководителю организации следует оформить специальное уведомление и направить его всем трудящимся, с которыми будут расторгнуты рабочие контракты. Представленное извещение направляется в обязательном порядке за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Помимо этого работодатель обязан перечислить увольняемому трудящемуся денежную компенсацию, сумма которой равна месячному окладу работника, с которым происходит расторжение контракта.

Расторжение договора по желанию трудящегося при сокращении штата

До того как наступило обозначенное событие, а именно — сокращение численности штата, инициатором расторжения трудового договора может быть как трудящийся, так и руководитель предприятия. Помимо этого, участники договорных отношений могут прийти к обоюдному соглашению о досрочном прекращении действия заключенного между ними контракта. Для этого между работником и работодателем заключается мирное соглашение в двух экземплярах, в котором они отмечают отсутствие взаимных претензий.

Если у кого-то из участников сотрудничества существуют претензии, о них следует указать, а также о том каким способом они будут решаться. В день расторжения трудового договора трудящемуся предоставляется заработная плата за отработанное им время, а также компенсационные выплаты, если такие ему положены. Прекращение действия контракта по инициативе подчиненного происходит на основании поданного им заявления, в котором указывается о желании аннулировать трудовой договор по собственному желанию. Направляется представленное заявление руководителю предприятия за две недели до желаемой даты расторжения документа. Оформляется обращение согласно требованиям статьи под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию должно содержать следующие сведения:

• Фамилия, имя и отчество руководителя предприятия, а также его контактные данные;
• Фамилия, имя и отчество сотрудника, который желает прекратить действие рабочего контракта, а также его контактные сведения;
• Дата, когда трудящийся получил письменное извещение о сокращении штата;
• Перечень свободных рабочих мест, которые были ему предложены, но от которых он впоследствии отказался;
• Причина досрочного расторжения договора;
• Дата последнего рабочего дня трудящегося;
• В завершении оформления представленного заявления указывается дата его составления, а также ставится подпись заявителя.

Скачать образец

Помимо этого сотрудник, который желает прекратить действие рабочего документа по собственному желанию, должен указать в заявлении о том, что он претендует на положенные ему законодательством выплаты. В противном случае это будет считаться отказом от денежной компенсации. После того как соответствующее заявление было получено руководителем организации, он издает приказ о расторжении контракта. Помимо положенных денежных средств, в последний рабочий день трудящийся получает свою трудовую книжку.

Расторжение трудового договора по желанию руководства при сокращении штата

Сокращение численности штата является законным способом расторжения трудового договора с подчиненным. Однако при осуществлении представленной процедуры руководитель организации должен следовать установленному законодательством порядку. Неправильно составленное извещение о сокращении численности штата может привести к тому, что руководству компании придется восстановить трудящегося на прежнюю должность или выплатить денежную компенсацию. Чтобы представленные проблемы не возникали, необходимо следовать законной процедуре расторжения трудового договора по сокращению численности штата.

Порядок действий при аннулировании контракта по причине сокращения штата:

• Для начала издается приказ, который фиксирует распоряжение директора предприятия о начале процедуры сокращения численности штата. Это влечет за собой внесение поправок в содержание штатного расписания организации, из которой впоследствии будут изъяты конкретные должности;
• Сотрудники отдела кадров, которые получили вышеуказанный приказ, занимаются оформлением перечня должностей трудящихся, которые попадают под сокращение численности штата. Обозначенное действие осуществляется статьей под номером 179 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Далее необходимо уведомить в письменном виде всех трудящихся, которые попали в вышеуказанный список;
• После, оформленные работниками отдела кадров извещения подписываются руководителем организации и направляются для ознакомления работникам, с которыми расторгается контракт по причине сокращения численности штата;
• Получив вышеуказанное уведомление, подчиненный должен ознакомиться с ним и подписать. Отказ в подписании ничего не изменит, так как вне зависимости от того, будет ли поставлена роспись, должность данного сотрудника упразднена согласно законодательству Российской Федерации. Вследствие представленной информации расторжение трудового договора с подчиненным, попавшим под сокращение численности штата, является юридическим фактом;
• Однако независимо от этого, отказ следует зафиксировать при помощи составления отдельного документа, который необходимо приложить к личному делу подчиненного;
• После того как сотрудник ознакомился с уведомлением, и подписал его, либо нет, руководитель компании предлагает ему вакантные должности на предприятии, которые подходят под квалификацию увольняемого трудящегося;
• Необходимо отметить, что расторжение рабочего контракта по причине сокращения численности штата невозможно с особыми категориями работников, которые относятся к льготным (к примеру, беременные сотрудницы);
• На данном этапе, если сотрудник решил уволиться заранее, ему следует оформить заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию и направить его руководству предприятия. Представленное заявление в обязательном порядке регистрируется в специальном журнале секретарем предприятия или ответственным лицом, после чего направляется директору организации;
• Рассмотрев обозначенное заявление, руководство компании должно вынести решение;
• Если решение является положительным, издается приказ, на основании которого работники бухгалтерии начисляют увольняемому подчиненному денежные средства, которые ему положены;
• Выплаты перечисляются работнику в его последний рабочий день, который указывается в заявлении, а после дублируется в приказе.

Когда расторжение трудового договора по причине сокращения численности штата происходит по инициативе руководителя предприятия, то он в обязательном порядке должен предоставить увольняемому сотруднику денежную компенсацию, размер который равен среднемесячной ставке трудящегося. Помимо этого, в последний рабочий день подчиненному перечисляется и выходное пособие.

Помимо этого, руководитель организации имеет право осуществить досрочное расторжение контракта по причине сокращения численности штата если увольняемый работник согласен с этим. Процесс прекращения действия трудового договора аналогичен стандартному порядку аннулирования документа. Работодатель также обязан уведомить подчиненного в письменном виде. Однако в представленном случае руководство компании обязано получить от работника письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора по причине сокращения численности штата. Помимо этого директор фирмы в обязательном порядке должен выплатить работнику денежную компенсацию за период времени от даты увольнения до даты сокращения численности штата.

Уведомление о сокращении численности штата должно содержать следующую информацию:

• Кому направляется извещение — фамилия, имя и отчество трудящегося, который попал в список сокращаемых лиц, а также наименование должности, которую он занимает;
• Кем направляется уведомление — фамилия, имя и отчество руководителя предприятия;
• Извещение о предстоящем сокращении численности штата, ссылаясь на изданный приказ;
• Дата расторжения трудового договора;
• Перечень вакантных должностей, которые подходят под квалификацию увольняемого работника;
• Указываются выплаты, которые положены сотруднику;
• Способ, при помощи которого денежные средства будут ему предоставлены;
• Размер компенсационных выплат;
• В завершении указывается дата составления и ставится подпись заявителя.

Скачать образец

Уведомление направляется работнику при помощи почтовых услуг, заказным письмом с обратным извещением, либо предоставляется лично под роспись. Документ оформляется руководителем учреждения либо уполномоченным сотрудником.

Заявление сотрудника о согласии на досрочное прекращение действия контракта по причине сокращения численности штата должно содержать следующие сведения:

• Фамилия, имя и отчество руководителя предприятия, а также контактные сведения;
• Фамилия, имя и отчество увольняемого работника, а также контактные сведения. Помимо этого указывается занимаемая им должность;
• В содержании документа указывается о согласии на досрочное расторжение договора по причине сокращения численности штата;
• Указываются реквизиты приказа, на основании которого происходит аннулирование трудового договора;
• Дата последнего рабочего дня трудящегося;
• Обозначается статья Трудового кодекса, на основании которой предоставляется компенсационная выплата, а именно 180 ТК Российской Федерации;
• В завершении указывается дата составления документа, а также ставится подпись работника;

Скачать образец

Согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации, некоторые категории работников, которые относятся к льготным, имеют определенные привилегии при сокращении численности штата.

Руководитель предприятия обязан предоставить новое рабочее место следующим трудящимся:

• Работницам, которые находятся в положении;
• Гражданам, которые являются единственными кормильцами в семье;
• Трудящимся с ограниченными способностями;
• Лицам, которые являются ветеранами;
• Сотрудникам, которые получили профессиональные травмы.

Приказ о расторжении договора по причине сокращения штата

После того как руководителем учреждения было принято решение о сокращении численности штата, он должен оформить соответствующий приказ, сведения которого необходимо донести до работников, которые вследствие этого будут уволены. Представленный акт издается за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Прекращение договорных отношений между директором предприятия и трудящимся происходит только в том случае, если работник отказался от всех предложенных ему работодателем вакансий. При аннулировании контракта представленным способом руководство компании должно перечислить увольняемому подчиненному компенсационные денежные средства и выходное пособие. Обозначенное требование указано в статьях Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказ о сокращении численности штата должен содержать следующие сведения:

• Название и юридический адрес предприятия;
• Наименование составляемого документа и его идентификационный номер;
• Причина, которая послужила поводом к сокращению численности штата;
• Дата расторжения трудового контракта;
• Список трудящихся и должностей, которые попали под сокращение;
• Перечень предложенных работнику вакансий;
• В завершении указывается дата оформления документа, а также ставится подпись работодателя и печать учреждения.

Скачать образец

Сведения представленного документа доводятся до каждого работника, который попал под сокращение. Делается это посредством специального уведомления и под роспись. Информация, указанная в обозначенном приказе, в будущем будет внесена в трудовую книжку уволенного работника.

Какие выплаты положены при досрочном расторжении трудового договора?

При расторжении рабочего контракта по причине сокращения численности штата трудящемуся предоставляются следующие выплаты:

• Заработная плата за отработанное работником время;
• Премиальные выплаты;
• Если увольняемый подчиненный работал в выходные или праздничные дни, то ему перечисляются сверхурочные;
• Если увольняемый сотрудник не использовал ежегодный оплачиваемый отгул, то ему предоставляется денежная компенсация.

Помимо этого, при расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата трудящемуся перечисляется выходное пособие, размер которого равен среднемесячному окладу. Работникам, которые согласились на досрочное прекращение действия контракта по обозначенной причине, полагается денежная компенсация. Размер предоставляемой выплаты исчисляется за период времени от даты расторжения документа до даты сокращения численности штата.

Что делать, если были нарушены права трудящегося?

Процедура расторжения рабочего контракта по причине сокращения численности штата в обязательном порядке должна осуществляться согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Если при увольнении работника по обозначенной причине руководитель предприятия нарушит его права, то он будет нести административную ответственность.

Сотрудник имеет право оспорить расторжение рабочего договора по причине сокращения численности штата, обратившись в специальные инспекции, если:

• При увольнении не была соблюдена процедура прекращения действия трудового договора в обозначенном случае;
• Заявление о досрочном аннулировании контракта было подписано подчиненным под давлением;
• Трудящемуся не были предложены свободные вакансии, которые подходят ему по квалификации;
• Работнику не перечислили необходимые денежные средства.

В представленных случаях трудящемуся необходимо оформить специальное заявление, которое направляется в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебное учреждение. Исковая давность в обозначенной ситуации равняется одному календарному месяцу. В течение указанного времени работнику следует предоставить в судебную инстанцию правильно оформленное исковое заявление и документы, которые могут подтвердить факт нарушения требований законодательства Российской Федерации. Если иск будет удовлетворен, руководитель организации будет обязан восстановить работника на прежнее рабочее место, а также оплатить ему вынужденные прогулы. Исковое заявление направляется в судебное учреждение по месту регистрации предприятия с просьбой оспорить расторжение договора по причине сокращения численности штата.

Исковое заявление должно содержать следующую информацию:

• Название судебного учреждения, в которое подается иск;
• Наименование и юридический адрес предприятия;
• Фамилия, имя и отчество руководителя организации, а также его контактные сведения;
• Фамилия, имя и отчество заявителя, а также его контактные данные;
• Размер государственной пошлины;
• В основной части иска указывается причина оформления иска — обжалование расторжения договора при сокращении численности штата;
• Далее необходимо обозначить реквизиты контракта, который был аннулирован;
• Перечень документов, который прилагается к иску;
• В завершении обозначается дата составления искового заявления, а также ставится подпись заявителя.

Скачать образец

К исковому заявлению об обжаловании расторжения трудового договора при сокращении численности штата прикрепляется следующий пакет документов:

• Дубликат иска для руководителя компании, при помощи которого он узнает, что работник направил исковое заявление в судебное учреждение для решения возникшего между ними разногласия;
• Квитанцию, которая доказывает, что истец уплатил государственную пошлину;
• Документы, которые могут подтвердить, что при расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата права работника были нарушены.

После того, как обозначенный документ и иск были представлены суду, он выносит решение. Если трудящийся не согласен с постановлением судебной инстанции, он имеет право оспорить его. Однако, следует отметить, что обжаловать возможно только в той ситуации, если данное условие обозначено в содержании вынесенного постановления. Чтобы инициировать процесс обжалования, работнику необходимо оформить иск, который подается в арбитражный суд.