Увольнение работника может происходить как по собственному желанию, так и по решению работодателя. Когда работодатель увольняет сотрудника, он обязан соблюсти массу законодательных нюансов. Если работник посчитает, что был уволен по несправедливости или при увольнении не были соблюдены все законодательные нормы, он вправе восстановиться на своём рабочем месте.
Как составить?
Для возвращения на рабочее место необходимо обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением о восстановлении на работе. Так как предмет указанного заявления представляет собой восстановление трудовых прав работника, необходимо подробно изложить в иске все обстоятельства увольнения. Желательно наличие документов и свидетелей, подтверждающих незаконность действий работодателя.
Установленного образца заявления не существует, оно составляется в свободной форме, в письменном виде. Однако, при этом, оно должно содержать необходимую информацию, перечисленную в статьях 131 и 132 ГПК РФ. Данный факт диктует следующие правила оформления искового заявления о восстановлении на работе:
- Во вступительной части иска (шапке) указывается следующая информация:
- Название суда, в который направляется иск;
- Информация об истце: ФИО, паспортные и контактные данные;
- Информация об ответчике (работодателе). Необходимо указать все имеющиеся сведения: адрес, телефоны, название предприятия (как указано в трудовой книжке);
- Далее следует название документа, в указанном случае: Исковое заявление о восстановлении на работе.
- В основной части документа описывается предмет иска. Заявитель во всех подробностях излагает все, относящиеся к делу, факты. Необходимо указать следующую информацию:
- должность, на которой работал истец;
- период работы (должен соответствовать указанному в трудовой книжке);
- данные приказа об увольнении;
- факты, послужившие причиной увольнения;
- мнение заявителя об увольнении, его незаконность и прочие обстоятельства. Если был факт принуждения со стороны или фальсифицировались документы, это необходимо изложить и привести доказательства (показания свидетелей, копии документов);
- В следующем параграфе истец предъявляет свои требования работодателю с отсылками на соответствующие постановления законодательства;
- Далее следует просьба заявителя. Работник имеет право просить восстановления на прежнюю рабочую должность, выплату компенсации за вынужденный прогул, а также возмещение морального ущерба, если был таковой и есть соответствующие доказательства;
- В заключительной части заявления следует перечень прилагаемых документов, для обоснования законности положений иска;
- В конце следует дата составления иска и подпись истца с расшифровкой.
Если интересы работника представляет профсоюзная организация, то необходимо указать её данные: полное наименование, адрес, почтовый индекс и контактный телефон.
Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе
Какие документы прилагаются к иску?
К исковому заявлению о восстановлении на работе прилагаются следующие документы:
- Копия приказа об увольнении;
- Выписка из трудовой книжки;
- Копия контракта о трудоустройстве;
- Справка о среднем заработке истца и его расчёт за время вынужденного прогула;
- Рекомендация из трудовой инспекции;
- Подтверждение об уведомлении работодателя об исковом процессе.
- Прочие документы, в зависимости от случая, необходимые для подтверждения неправомерности увольнения.
В соответствии со статьёй 393 ТК РФ, работник, восстанавливающийся на рабочую должность, избавляется от уплаты государственной пошлины и прочих расходов, которые должен оплатить истец.
Особенности подачи и рассмотрения заявления
Исковое заявление о восстановлении на работе находится в компетентности городского районного суда. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес местонахождения предприятия, истцу нужно направить заявление в соответствующий суд, то есть по юридическому адресу работодателя. В случае наличия у фирмы нескольких филиалов с разными адресами, тогда работник вправе выбрать любой подходящий суд. Срок исковой давности при подаче искового заявления о незаконном увольнении составляет 1 месяц. Если этот срок упущен, то работодатель вправе отказать в реабилитации на рабочем месте и возмещении компенсации.
Суд обязан начать работу над иском в течении пяти дней, с момента подачи документов. Срок рассмотрения дела и вынесения решения не должен превышать двух месяцев. По вынесению положительного решения, судебный приговор должен быть немедленно приведён в исполнение. Работник восстанавливается на рабочем месте, и предприятием ему выплачивается компенсация за вынужденный прогул, в размере средней заработной платы, но не более чем за 3 месяца.
Можно ли подать после сокращения?
Исковое заявление о восстановлении на работе также может быть подано и при сокращении численности штата или расформировании предприятия. Если будет доказано, что работник был сокращён по несправедливости (не были учтены трудовые заслуги), тогда он восстанавливается на рабочем месте, однако суд вместо выплаты за принудительный прогул учитывает компенсацию за сокращение. Если предприятия больше не существует, тогда суд может обязать бывшее руководство выплатить соответствующую компенсацию за сокращение.
