Согласно официальной статистике на 2018 год, процент безработицы в нашем государстве постепенно снижается. Из этого следует, что большая часть трудоспособных граждан Российской Федерации обладает официальной трудовой занятостью. Однако не всегда
отношения между сотрудником и работодателем являются удовлетворительными, и не редки случаи, когда инициатором конфликта становится работник.
Один из случаев неправомерного поведения работника — то или иное нарушение внутреннего регламента предприятия, в составе которого трудится личность. В соответствии с нормативами Трудового кодекса Российской Федерации, нарушитель обязан предоставить объяснительную, в которой подробно излагается причина его действий. Но что делать, если от сотрудника поступает отказ предоставить письменное объяснение своих нарушений? Нужно ли составлять соответствующий акт? Поговорим об этом в статье.
Что делать, если работник отказался составлять объяснительную?
В регламенте статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что за нарушение корпоративной дисциплины работодатель вправе применить в отношении сотрудника наказание. Однако он не имеет права приступить к исполнению подобного решения, не уведомив сотрудника и не затребовав от него объяснительного акта. Необходимо уточнить, что при этом составление письменного объяснения является прямой обязанностью нарушившего трудовой распорядок сотрудника. Однако гражданин имеет право не свидетельствовать против себя и не предоставлять документацию, прямо или косвенно подтверждающую его вину в случившемся.
Стоит помнить, что требовать от сотрудника объяснительную вправе только директор организации. Именно это уполномоченное лицо является представителем организации и наделено юридическим правом предъявлять подобные требования сотрудникам. Требование письменного объяснения оформляется в виде двух копий. Один экземпляр остаётся у директора, второй, соответственно, у работника.
В случае отказа предоставить рассматриваемый документ, работодатель в обязательном порядке составляет соответствующий акт, например, об опоздании на работу или прогуле. Документ об отказе сотрудника предоставить письменное объяснение собственных противоправных действиях также составляется в двух экземплярах.
Для чего необходим документ?
Рассматриваемый документ носит доказательную функцию. Например, работодатель вправе определить высшую меру дисциплинарного наказания — увольнение, если придёт к выводу, что в нарушениях со стороны работника виноват исключительно данный сотрудник. Однако гражданин имеет право обжаловать подобное решение в суде. Но если сотрудник при дисциплинарном нарушении игнорировал требования написать объяснительную, и у директора есть подтверждающие факт его отказа документы, суд примет сторону работодателя.
Таким образом, акт об отказе предоставить письменное объяснение доказывает следующее:
- Вину работника в произошедшем;
- Отсутствие у данного гражданина раскаяния за совершённое;
- Попытку сотрудника скрыть факт собственной причастности.
Важно! Составление рассматриваемого акта никоим образом не влияет на принятие дисциплинарных мер против недобросовестного работника. Однако без письменного удостоверения отказа сотрудника оформлять объяснительную, работодатель не уполномочен устанавливать меру наказания или взыскания в отношении него.
Кто составляет и как оформить?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нарушителю предоставляется 2 рабочих дня на то, чтобы он, всё-таки, составил объяснительную. Если директор предприятия снова получает отказ, он уполномочен, в присутствии самого нарушителя и ещё двух сотрудников (корпоративной комиссии), оформить соответствующий акт.
Законодательством предусмотрены следующие требования к оформлению акта об отказе предоставить письменное объяснение:
- Присутствие третьих лиц при оформлении документа является обязательным. В противном случае документ юридической силы не имеет;
- Акт об отказе составляется исключительно в письменной форме. Эксплуатация печатной техники допускается в порядке исключения, если подобный пункт есть в регламенте внутреннего Устава предприятия;
- Рассматриваемый документ составляется на типовом бланке предприятия, в ином случае — на офсетной бумаге формата А4;
- В настоящем акте об отказе подписываются все лица, присутствовавшие при его непосредственном оформлении.
Рассматриваемый корпоративный документ в обязательном порядке должен содержать следующие пункты:
- Юридическое название фирмы или предприятия, на котором трудится нарушитель;
- Реквизиты юридического лица и контактные данные (номер, телефон);
Фирменный знак или логотип предприятия (если настоящий документ оформляется на типовом бланке фирмы); - Наименование — «Акт об отказе предоставить письменное объяснение»;
ФИО полностью (без сокращений и инициалов) и указание настоящей должности нарушителя; - Название субъекта Российской Федерации, на территории которого оформлялся акт;
- Дата в формате день/месяц/год и время оформления;
- Перечень лиц, входящих в корпоративную комиссию. В качестве председателя таковой выступает директор;
- Указание на то, что определённого числа указанному выше сотруднику было предложено предоставить письменную объяснительную в связи с представленными нарушениями, однако в ответ получен отказ;
- Предоставление перечня причин дисциплинарных нарушений, на основании которых требовался объясняющий документ;
- Уведомление о том, что работнику были предоставлены 2 дня на раздумье, в течение которых он не пересмотрел свой отказ предоставить письменное объяснение своим проступкам;
- Указание на статью Трудового кодекса Российской федерации, на основании регламента которой определяется мера наказания, вменяемого обсуждаемому сотруднику;
- Подтверждение провинившимся гражданином факта ознакомления с настоящим актом, скреплённое его личной подписью;
- Подписи членов комиссии с расшифровкой (инициалы и ФИО полностью), дата ознакомления;
- Указание количества копий документов;
- Подпись директора и печать предприятия.
Настоящий документ не должен содержать заведомо ложных сведений и информации личного характера о сотруднике, не имеющей прямого отношения к настоящему делу. В противном случае действие акта об отказе предоставления объяснительной упраздняется, а ответственное лицо призывается к ответственности.
Образец акта
В целях более подробного ознакомления с особенностями составления рассматриваемой документации, рекомендуется изучить типовой бланк. Образец акта отказа недобросовестного работника предоставить письменное объяснение в случае дисциплинарного нарушения предоставляется по следующей ссылке:
