Доверенность от работодателя — это официальный документ, посредством которого можно: представлять интересы в суде, подписывать договора и совершать сделки. В статье описано как правильно составить его и как заверить по месту работы.
Для чего необходима?
Доверенность, заверенная по месту работы, часто выдается сотрудникам крупных организаций для проведения конференций, подписания заявлений, а также представительства интересов в суде. В некоторых случаях, работодатель вправе самостоятельно заверить документ без участия нотариуса. В соответствии с ГК РФ, а именно статьей №53, доверенность — это письменное полномочие, которое передается физическому или юридическому лицу для совершения определенных действий:
- получение заработной платы, премиальных и других платежей;
- вознаграждение авторов и изобретателей;
- получение пособия, стипендии, денежной корреспонденции;
- представительство интересов в суде и др.
В этих случаях требуется удостоверение доверенности по месту работы.
Документ подписывается руководителем фирмы или уполномоченным лицом. Ставится печать организации, а также реквизиты. Срок действия письменного полномочия не может превышать более 3 лет. Если в документе временные рамки не оговорены, распоряжаться правами возможно в течение 1 года с момента подписания. Для осуществления трудовых сделок заграницей требуется нотариальное заверение (а для действий, связанных с получением и отправкой грузов — отдельная доверенность).
Уполномоченное лицо должно лично совершать те действия, которые прописаны в документе. Передоверие возможно лишь в силу обстоятельств, которое вынуждает стороны уполномочить обязательствами другого сотрудника.
Документ составляется:
- В письменном виде в двух экземплярах — требования к документу предусмотрены статьей №185.1 ГК РФ;
- Для сотрудников государственных или муниципальных учреждений — требуется подписать главному бухгалтеру, а также всем соучредителям фирмы;
- Совершеннолетними дееспособными лицами.
В документе должны подробно разъясняться все правовые последствия, чтобы в дальнейшем, неосведомленность не использовалась во вред сотруднику. Заверенная организацией доверенность обладает юридической силой с момента подписания.
Действительна ли доверенность, удостоверенная работодателем?
Доверенность, заверенная работодателем, считается действительной внутри организации и за ее пределами, если доверенное лицо является сотрудником предприятия. При увольнении, документ теряет силу, как и предоставленные полномочия.
Может ли работодатель заверить доверенность работнику?
Лицом, уполномоченным подписывать и удостоверять документы считается любой сотрудник, на кого возложено обязательство подписи. В том числе это могут сделать следующие:
- собственник организации;
- директор или его заместитель;
- начальник отдела кадров;
- главный бухгалтер;
- штатный руководитель.
Как оформить?
Письменное полномочие, предоставленное по месту работы, составляется бесплатно и обязательно подписывается руководителем организации или другим лицом, уполномоченным подписывать такие документы. Для этого руководитель фирмы издает приказ, который доводится до сведения сотрудника. На следующий день, после подписания, доверенный работник должен приступить к выполнению обязанностей, а также предоставить отчет по проделанной работе. Неиспользованные доверенности возвращаются руководителю и аннулируются.
Требования к заверению доверенности по месту работы:
- в Журнале учета доверенностей должна стоять отметка о выдаче, продлении или аннулировании;
- в тексте документа указывается срок (временное или разовое письменное полномочие);
- для совершения заграничных сделок или временной передачи прав собственности требуется присутствие нотариуса.
Специального порядка для оформления доверенности по месту работы законодательством не предусмотрено. Однако, существуют требования к содержанию документа:
- указанные трудовые действия не должны носить личностный характер;
- переданные полномочия требуется изложить четко и ясно, чтобы в последствии у сторон не возникло разногласий;
- если передается имущество, необходимо перечислить какое, а также указать его стоимость.
Образец доверенности
Письменное полномочие от работодателя составляется лично, в присутствии сторон. Сотрудник вправе отказаться от прав, если в действительности документа возникают сомнения. Принуждение к подписанию доверенности влечет за собой правовые последствия, а также уголовное наказание.
Разделяют несколько видов доверенностей:
- письменные, которые удостоверяются работодателем;
- нотариальные;
- разовые или срочные;
- генеральные (общие) или предоставленные для конкретных действий.
Бланк доверительного акта должен содержать:
- дату и место подписания;
- срок действия;
- паспортные данные сторон, реквизиты организации;
- предмет письменного полномочия;
- список действий, которые вправе совершать уполномоченное лицо;
- подписи, печать.
Скачать образец доверенности заверенной работодателем по ссылке.
Когда прекращается действие доверенности?
Доверительный акт, оформленный по месту работы, прекращает свое действие в случае смерти ответственных сторон, а также в случае:
- истечения срока действия документа;
- отказа от письменного полномочия в одностороннем порядке;
- прекращения деятельности юридического лица;
- увольнения уполномоченного обязательствами сотрудника.
С прекращением действия доверенности теряет силу и передоверие.
Актуальность информации подтверждена сервисом MinCredit.
