Порядок расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора свидетельствует об окончании профессиональных отношений между директором организации и сотрудником. Аннулирование представленного контракта может осуществляться как по желанию начальника, так и по инициативе трудящегося, а также из-за обстоятельств, которые не зависят от желания сторон сделки или по их обоюдному соглашению. Помимо этого положения, нормативно-правовые документы РФ гласят, что руководитель учреждения имеет право не продлевать трудовой договор при этом не объясняя оснований для совершения данного действия (например, если работник систематически опаздывал, что зафиксировано в соответствующем акте).

Расторжение трудового договора должно сопровождаться следующими общепринятыми законодательством РФ процедурами:

• Необходимо предварительно уведомить трудящегося о желании аннулировать соглашение;
• Отработка двухнедельного периода;
• Составление приказа о расторжении трудового договора и передача подчиненному его личных документов;
• Расчет с работником, который происходит в последний рабочий день.

Процедура расторжения договора обладает определенными особенностями, которые зависят от основания и способа прекращения действия контракта.

Основания для расторжения трудового договора

Согласно положениям законодательных актов РФ, основания для аннулирования соглашения между работником и руководителем предприятия могут быть следующими:

• Желание работника;
• Соглашение между трудящимся и руководителем предприятия;
• Желание директора компании;
• Истечение периода действия трудового договора;
• В случае перевода работника на новое рабочее место. Делается обозначенное действие только при согласии обоих руководителей учреждения;
• В случае призыва сотрудника в армию;
• Перевод трудящегося на выборный пост;
• Расторжение договора с подчиненным происходит по требованию профсоюза;
• Если работник отказывается продолжать выполнять свои трудовые обязанности по причине изменения условий труда;
• В случае ухудшения состояния здоровья трудящегося;
• Постановление судебного учреждения гласит, что подчиненный не имеет право продолжать выполнять свои профессиональные обязанности в представленном предприятии;
• При составлении трудового договора были нарушены нормы законодательных актов РФ.

Процедура расторжения договора

При расторжении трудового договора сотрудниками отдела кадров издается приказ, в котором указывается информация об увольнении работника.

Приказ составляется в соответствии с установленной законодательством Российской Федерации форме т-8 и содержит следующие сведения:

• Номер оформляемого документа;
• Фамилия, имя и отчество увольняемого работника, а также его контактные сведения;
• Обозначение должности, которую занимает представленный сотрудник;
• Фамилия, имя и отчество директора предприятия, а также его контактные сведения;
• Адрес и наименование учреждения;
• Основания для расторжения трудового договора. В обозначенной ситуации необходимо сослаться на статью Трудового кодекса РФ;
• Дата увольнения подчиненного. Следует отметить, что в день расторжения трудового договора сотрудник в обязательном порядке должен отработать весь рабочий день;
• Помимо этого необходимо привести ссылки на документы, которые послужили причиной для аннулирования соглашения между работником и руководителем организации. Это может быть заявление от трудящегося, в котором указано его желание уволиться или соглашение, заключенное между работником и директором компании, которое должно содержать информацию о добровольном прекращении отношений и подписи обеих сторон сделки;
• Завершается составление приказа датой его оформления и подписью директора учреждения.

Скачать образец

Далее оформленный приказ предоставляется сотруднику, с которым компания расторгает трудовой договор. Делается это для того, чтобы трудящийся ознакомился с изданным документом и поставил подпись, которая подтвердит его ознакомление с распоряжением и согласие с текстом документа. Если подчиненный отказывается расписаться на представленном документе, руководителю организации следует составить соответствующий документ, который подтвердит это. Для подтверждения данного факта требуется привлечение двух свидетелей, которые в свою очередь должны поставить подписи.

В последний трудовой день увольняемого сотрудника, руководитель учреждения обязан осуществить полный расчет с подчиненным и предоставить ему трудовую книжку, в которой должна быть соответствующая запись, свидетельствующая о расторжении трудового договора по определенной причине. Представленная запись должна соответствовать изданному приказу об аннулировании контракта.

В случае отсутствия увольняемого трудящегося в день расторжения трудового договора на рабочем месте, руководителю организации необходимо направить ему уведомление, в котором следует указать о необходимости прийти и получить свои личные документы и денежные средства. Помимо этого подчиненный, который не пришел за своими документами и деньгами в указанный день, имеет право составить заявление на имя директора предприятия и указать в нем свое желание получить их. В подобной ситуации, руководитель организации обязан предоставить работнику документы в течение трех дней.

Если трудящийся оформлен на предприятии по срочному трудовому договору, руководитель компании обязан уведомить работника об увольнении за три дня до расторжения трудового договора.

По инициативе работника

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе трудящегося, то ему следует составить заявление и обозначить в нем свое намерение аннулировать соглашение по собственному желанию. Направить обращение необходимо за две недели до расторжения контракта. Если расторгнуть соглашение по собственной инициативе желает трудящийся, который занимает руководящую должность, то в этом случае ему требуется направить обращение за месяц до желаемой даты расторжения трудового договора. Причиной подобного аннулирования контракта могут быть любые обстоятельства.

Заявление о расторжении трудового договора направляется работодателю заранее по той причине, что трудящийся должен отработать установленный законодательством РФ срок, который составляет две недели. Необходимо отметить, что существуют ситуации, когда гражданин, который увольняется по собственной инициативе, имеет право не отрабатывать вышеуказанный срок.

При расторжении трудового договора, сотрудник освобождается от отработки в том случае, если существуют следующие особые обстоятельства:

• Поступление работника в высшее учебное заведение;
• Выход трудящегося на пенсию;
• В случае переезда гражданина на новое место;
• Если руководитель предприятия нарушил положения трудового законодательства РФ.

За период двухнедельной отработки сотрудник располагает правом изменить свое решение по поводу расторжения контракта и отозвать обращение об аннулировании трудового договора. В обозначенном случае трудящийся продолжает выполнять свои профессиональные обязанности только в той ситуации, если на его место не приняли другого работника.

Если трудящийся не отозвал поданное ранее заявление, то в последний рабочий день работодатель в обязательном порядке должен осуществить полный расчет и перечислить сотруднику положенные ему денежные средства в виде заработной платы, отпускных и компенсационной выплаты за неиспользованный отгул, если она положена. Помимо обозначенного, работнику выдается трудовая книжка и другие документы.

По инициативе работодателя

Руководитель организации также как и его подчиненный вправе расторгнуть соглашение по своему желанию. Основания для расторжения трудового договора могут быть типовыми и дополнительными. Типовые применяются ко всем трудовым контрактам, а дополнительные к соглашениям, которые были заключены с определенными категориями трудящихся.

Расторжение трудового договора с работником происходит по стандартным основаниям в следующих случаях:

• В случае ликвидации предприятия;
• В случае сокращения количества персонала;
• Если трудящийся не соответствует должности, которую он занимает. Причиной расторжения контракта в представленной ситуации может быть низкая квалификация работника, которую необходимо подтвердить аттестационными актами. Помимо этого, аннулирование трудового договора в обозначенном случае возможно из-за состояния здоровья сотрудника, которое следует подтвердить заключением медицинской комиссии;
• Если подчиненный грубо нарушил условия трудового договора — отсутствие на рабочем месте не имея на это уважительной причины; если сотрудник появился на работе в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения; разглашение тайны функционирования предприятия или тайны государства;
• Если трудящийся неоднократно не исполнял свои профессиональные обязанности. В обозначенном случае существует условие — расторжение трудового договора возможно только, если в отношении подчиненного применялись меры дисциплинарного взыскания;
• Если подчиненный специально испортил, украл или уничтожил имущество организации;
• Нарушение требований охраны труда, по причине чего произошел несчастный случай, чрезвычайное происшествие, авария, катастрофа. Также расторжение трудового договора возможно в ситуации, когда действия или бездействие сотрудника привели к угрозе жизни или здоровья других работников;
• Если трудящимся образовательной сферы совершены аморальные действия;
• Если работник, который отвечает за финансовые аспекты деятельности предприятия совершил нарушения;
• Руководитель организации, его заместитель, а также главный бухгалтер предприятия приняли решение, которое привело к тому, что имущество компании было использовано неправомерно;
• Если при оформлении контракта, подчиненный предоставил работодателю поддельные документы.

Следует отметить, что для расторжения трудового договора с работником по вышеуказанным основаниям, работодателю необходимо подтвердить причину при помощи документов. Это означает, что если трудящийся появился на рабочем месте в состоянии токсического опьянения, руководителем предприятия должен быть зафиксирован факт присутствия сотрудника на работе в подобном состоянии при помощи специального документа. Помимо этого работодатель должен произвести медицинскую экспертизу, которая подтвердит, что трудящийся был пьян.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно реализовать, если трудящийся находится на больничном или в отпуске. Также положения законодательства РФ гласят, что существует определенный список категорий работников, с которым руководитель предприятия не имеет право расторгнуть контракт по своему желанию. Исключением является ликвидация организации.

Список трудящихся, с которыми руководитель организации не имеет право прекратить трудовые отношения по своей инициативе:

• Беременные подчиненные;
• Сотрудница, у которой есть дети, чей возраст младше трех лет;
• Матери-одиночки, у которой дети младше 14 лет или есть ребенок-инвалид, чей возраст еще не достиг 18 лет;
• Работники, которые воспитывают детей без матери.

Согласно 71 и 79 статьи ТК Российской Федерации, руководитель организации обязан уведомить трудящегося о расторжении трудового договора в следующих случаях:

• Срок действия контракта подходит к концу;
• Если подчиненный не прошел аттестацию;
• В случае ликвидации предприятия;
• В случае сокращения численности персонала.

В вышеперечисленных ситуациях руководитель предприятия должен составить уведомление и направить его работнику. Если срок действия контракта подходит к концу, трудящегося необходимо уведомить за три дня до его завершения. Если руководитель организации планирует сокращение численности персонала, то уведомление, в обозначенной ситуации направляется за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Положениями трудового законодательства РФ не установлена унифицированная форма извещения об аннулировании контракта. Уведомление о расторжении трудового договора составляется в свободной форме, при соблюдении определенных правил.

Оформляется извещение на бланке организации, ее директором или уполномоченным лицом.
Извещение следует составить в двух экземплярах, один из которых представляется подчиненному, а второй остается на предприятии. Делается это для того, чтобы работодатель смог подтвердить при расторжении трудового договора по его инициативе, что были соблюдены все требования трудового законодательства Российской Федерации.

Извещение о расторжении трудового договора содержит следующие сведения:

• В центре листа обозначается наименование документа;
• Далее указывается юридический адрес и название предприятия;
• Фамилия, имя и отчество увольняемого сотрудника, а также его контактные данные;
• Фамилия, имя и отчество руководителя организации, а также его контактные сведения;
• Должность трудящегося, которому предоставляется уведомление о расторжении трудового договора;
• Номер и дата составления контракта;
• Также следует обозначить основания для расторжения трудового договора. В представленном случае в обязательном порядке следует сослаться на статью Трудового кодекса РФ;
• Дата последнего рабочего дня подчиненного;
• Завершается извещение датой оформления и подписью директора организации.

Скачать образец

По соглашению сторон

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, трудящемуся необходимо составить заявление на имя директора предприятия, в котором необходимо выразить свое намерение аннулировать контракт согласно первому пункту 77 статьи ТК Российской Федерации. Процесс расторжения договора между работником и руководителем по соглашению сторон значительно отличается от других процедур аннулирования контракта. К примеру, при расторжении договора представленным способом гражданину, желающему получать пособие по безработице, будет предоставляться ежемесячная выплата, размер которой вычисляется на основании среднемесячного дохода уволенного лица, а не на основании коэффициентов минимального прожиточного минимума в регионе.

Рекомендуется обговорить все нюансы расторжения контракта при личной встрече и после этого составить соглашение, которое будет содержать всю информацию, которая была обсуждена между сторонами сделки. Положения трудового законодательства РФ не содержат унифицированной формы обозначенного соглашения. Составляется представленный документ в свободной форме.

Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать следующие сведения:

• Личные и контактные данные сторон сделки;
• Информация, которая свидетельствует о том, что соглашение было оформлено по договоренности;
• Реквизиты контракта;
• Дата расторжения договора. Представленную дату следует обсудить и согласовать. Обозначенная дата является последним рабочим днем трудящегося, которую ему необходимо отработать до конца;
• Помимо указанного следует оговорить условия финансового характера;
• Другие условия, являющиеся важными для работника и руководителя организации;
• В завершении документа ставится дата его оформления и подписи подчиненного и директора предприятия.

Скачать образец

По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон

Причины для расторжения трудового соглашения из-за событий, которые не зависят от воли сотрудника и руководителя учреждения:

• Призыв работника в армию;
• Предыдущий трудящийся был восстановлен в должности;
• Гражданин был признан специальной комиссией нетрудоспособным;
• Если перевод работника на другую должность невозможно осуществить;
• В случае пропажи без вести сотрудника или его смерти.

Нормы трудового законодательства РФ требуют, чтобы при расторжении трудового договора в обозначенной ситуации, руководитель компании имел документальное подтверждение представленных обстоятельств. Далее, на основании обозначенных доказательств, сотрудниками отдела кадров издается приказ о расторжении трудового договора.

В ситуации, когда предыдущий работник был восстановлен в должности, работодатель имеет право не аннулировать соглашение с нынешним трудящимся, а перевести его на иное место труда.

Из-за нарушений при оформлении

В трудовой практике нередко встречаются случаи, когда работники инспекции по труду обнаруживают нарушения, которые были допущены при составлении соглашения. Положения трудового законодательства Российской Федерации гласят, что в подобной ситуации должно последовать расторжение трудового договора.

Допущенные нарушения при оформлении договора, которые могут стать причиной его расторжения:

• Контракт был заключен с гражданином, которому по решению судебной инстанции нельзя выполнять определенную работу или трудиться на занимаемой им должности. В подобной ситуации работодатель для начала должен направить трудящемуся письмо со списком свободных должностей, подходящих подчиненному. Если лицо отказывается от представленных ему должностей, руководитель предприятия имеет право аннулировать с ним договор;
• Соглашение было заключено с лицом, которому запрещено трудится на занимаемой им должности из-за состояния здоровья. В представленной ситуации требуется заключение медицинской комиссии, которое подтвердит запрет;
• Договор был оформлен с гражданином, который не имеет профильного образования. В обозначенном случае, расторжение контракта будет законным, если согласно локальным документам предприятия должность, которую занимает трудящийся, требует наличия специального образования.

В любой из вышеуказанных ситуаций, руководитель организации, который допустил, чтобы незаконный договор был заключен, обязан выплатить подчиненному выходное пособие. Сумма представленной выплаты должна соответствовать среднему доходу гражданина. Необходимо отметить, что существуют исключения из обозначенного правила, когда директор предприятия не обязан перечислить трудящемуся выходное пособие. Данные денежные средства не предоставляются работнику если он ввел в заблуждение руководителей организации. В обозначенной ситуации, расторжение договора происходит по инициативе директора предприятия, у которого должны быть документы, свидетельствующие о вине работника.

Расторжение срочного трудового договора

Если работник трудится по срочному трудовому соглашению, то руководителю компании следует уведомить его о том, что срок действия договора подходит к концу и что он не желает его продлевать. Уведомляется работник за три дня до расторжения временного контракта.

Срочный договор оформляется в следующих ситуациях:

• Прием работника на время отсутствия основного подчиненного. Подобный контракт автоматически расторгается в день возвращения основного сотрудника на свое рабочее место;
• На время выполнения определенной работы. Представленный договор аннулируется, когда работа, для который был трудоустроен гражданин, была выполнена;
• Прием гражданина на сезонную работу. Данный контракт автоматически аннулируется при завершении сезона.

Особенности расторжения временного договора:

• Если беременная трудоустроена по срочному контракту, то срок действия данного договора автоматически продлевается до момента, когда сотрудница уйдет в декретный отпуск;
• Если трудящийся, который оформлен по срочному договору проявляет инициативу по аннулированию контракта, то ему следует направить руководителю обращение, в котором требуется указать желание расторгнуть трудовое соглашение. Подается заявление за три дня до предполагаемой даты расторжения договоренности.

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Расторжение трудового договора с иностранцем осуществляется согласно типовым причинам, применяемым к трудящимся, которые являются гражданами РФ. Согласно статье под номером 327.6 ТК Российской Федерации, в данном случае существуют и дополнительные основания для расторжения контракта.

Особые основания для аннулирования договора с иностранным гражданином:

• Если период действия патента иностранца подошел к концу;
• Истек срок действия документа, который позволяет иностранному гражданину проживать на территории РФ;
• Срок действия документа, который позволяет иностранцу трудиться в России, подошел к концу;
• Количество иностранных граждан, которые трудоустроены в организации, превышает допустимую норму;
• Срок действия акта, который позволяет директору предприятия трудоустраивать иностранцев, подошел к концу;
• Истечение срока действия полиса медицинского страхования или другого акта, который подтверждает, что у иностранного гражданина имеется в наличии медицинская страховка.

Расторжение договора с иностранцем на основании того, что срок действия документов, которые позволяли ему трудиться и находиться на территории России, а также страховка подошли концу, осуществляется на протяжении тридцати дней. После того как произошло увольнение иностранного гражданина, руководителю компании следует направить уведомление в Федеральную миграционную службу, в котором будут представлены данные о расторжении договора с иностранцем. Подать уведомление необходимо не позднее трех дней с момента аннулирования контракта с иностранцем. Если работодатель нарушит сроки подачи обозначенного извещения, ему будут наложены штрафные санкции.