Оформление акта о работе в состоянии алкогольного опьянения

У каждой компании есть свой устав, в котором обозначены ее правила. Описанные положения должны соблюдаться каждым работником. В случае, если они их нарушают, они могут быть оштрафованы или вовсе уволены.

Одно из главных правил любой компании — присутствие сотрудника на рабочем месте в трезвом состоянии. В случае, если он нарушает это условие, уполномоченные лица составляют акт, на основании которого издается приказ об его увольнении.

Читайте в статье о ситуациях, в которых необходимо составление акта, о правилах его составления и о содержащихся в нем положениях.

Для чего необходим?

Составление акта о работе в состоянии алкогольного опьянения — главное доказательство работодателя о законном увольнении своего сотрудника.

Основаниями для составления акта являются:

  • появление сотрудника в офисе компании в состоянии алкогольного опьянения;
  • гражданин весь день работает в нетрезвом состоянии;
  • недостойное поведение лица в связи с алкогольным опьянением;
  • сотрудник распивал спиртные напитки на территории организации.

Акт составляется руководителем предприятия или его уполномоченным лицом.

Правила составления акта

В случае, если гражданин появился на работе в ненадлежащем виде, то данный факт должен быть зафиксирован. Сообщить о сотруднике, который появился в алкогольном опьянении, может любой гражданин, работающий в компании, как и в случае с опозданием или неявке на работу, когда составляется отдельный акт.

Например: если человек работает со сменщиком, то он вправе сообщить начальнику, что тот появился пьяный на работе.

Необходимые события, ведущие к оформлению акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения:

  1. Один из сотрудников предприятия замечает рабочего, распивающего спиртные напитки.
  2. Он сообщает об этом руководителю предприятия или его уполномоченному лицу.
  3. Работнику, который находится в состоянии алкогольного опьянения, сообщают о составлении акта.
  4. Уполномоченное лицо издает приказ о сборе комиссии, которая будет проводить служебное расследование. В приказе перечисляются полномочия комиссии и ее состав.
  5. Приказ не может быть назначен без прохождения обвиняемым сотрудником медицинского освидетельствования.

После оповещения обвиняемого о предъявленных ему претензиях, ему выделяется 2 дня на предоставление объяснений своего поведения.

К полномочиям комиссии относятся следующие:

  • выявление причин, по которым служащий находился в состоянии алкогольного опьянения;
  • направление обвиняемого лица на медицинское освидетельствование;
  • составление акта о появлении на работе лица в состоянии алкогольного опьянения;
  • получение от обвиняемого объяснений своего поведения;
  • сбор доказательной базы, в которую входят свидетельские показания.

В случае, если обвиняемый сотрудник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования, то по закону он не может быть уволен.

Если же он соглашается, то медицинское освидетельствование проходится в:

  • наркодиспансере;
  • медицинском учреждении, в котором есть психиатр-нарколог.

Если предприятие обладает достаточными средствами, то его руководитель вправе вызвать специалиста для проведения медицинского освидетельствования. Процедура проведения осмотра — платная.

Кто должен платить за медицинское освидетельствование?

  1. Работодатель. Если по его инициативе был проведен осмотр, а работник оказался невиновным.
  2. Обвиняемый служащий. Если в ходе проведения осмотра было выявлено, что рабочий находился под воздействием алкогольного опьянения, то за процедуру оплачивает он.

После проведения осмотра, врач выдает заключение, в котором указывается одно из следующих положений:

  • работник находится в здравом уме и в его крови отсутствуют признаки наличия алкоголя;
  • работником был употреблен алкоголь накануне, но на момент осмотра признаки опьянения не были обнаружены;
  • проверяемый находится в состоянии алкогольного опьянения;
  • лицо, находящееся в затуманенном состоянии, пребывало в нем не из-за алкоголя, а в связи с употреблением наркотических веществ.

После изучения выданного заключения о проведении медицинского освидетельствования, работодатель не вправе уволить сотрудника, если было обнаружено, что:

  • он трезв;
  • у него были найдены серьезные проблемы со здоровьем;
  • он пил алкоголь, но признаки алкогольного опьянения не были обнаружены.

Образец акта

Содержание акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения:

  1. Дата и время проведения освидетельствования.
  2. ФИО каждого члена комиссии и занимаемая ими должность.
  3. Основания, на которых комиссия решила, что гражданин находится под воздействием алкогольного опьянения.

К основаниям могут относиться:

  • сильный запах алкоголя, доносящийся от подозреваемого работника;
  • его неустойчивое положение и несвязность в речи;
  • его поведение не соответствует происходящей ситуации;
  • цвет его лица кардинально изменился.

Выше перечисленные признаки должны быть подробно расписаны в акте. Он составляется в свободной форме и может быть обжалован в судебном порядке. После составления комиссией акта, руководитель обвиняемого лица подготавливает приказ об увольнении, нарушившего правила, сотрудника.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.