У каждой компании есть свой устав, в котором обозначены ее правила. Описанные положения должны соблюдаться каждым работником. В случае, если они их нарушают, они могут быть оштрафованы или вовсе уволены.
Одно из главных правил любой компании — присутствие сотрудника на рабочем месте в трезвом состоянии. В случае, если он нарушает это условие, уполномоченные лица составляют акт, на основании которого издается приказ об его увольнении.
Читайте в статье о ситуациях, в которых необходимо составление акта, о правилах его составления и о содержащихся в нем положениях.
Для чего необходим?
Составление акта о работе в состоянии алкогольного опьянения — главное доказательство работодателя о законном увольнении своего сотрудника.
Основаниями для составления акта являются:
- появление сотрудника в офисе компании в состоянии алкогольного опьянения;
- гражданин весь день работает в нетрезвом состоянии;
- недостойное поведение лица в связи с алкогольным опьянением;
- сотрудник распивал спиртные напитки на территории организации.
Акт составляется руководителем предприятия или его уполномоченным лицом.
Правила составления акта
В случае, если гражданин появился на работе в ненадлежащем виде, то данный факт должен быть зафиксирован. Сообщить о сотруднике, который появился в алкогольном опьянении, может любой гражданин, работающий в компании, как и в случае с опозданием или неявке на работу, когда составляется отдельный акт.
Например: если человек работает со сменщиком, то он вправе сообщить начальнику, что тот появился пьяный на работе.
Необходимые события, ведущие к оформлению акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения:
- Один из сотрудников предприятия замечает рабочего, распивающего спиртные напитки.
- Он сообщает об этом руководителю предприятия или его уполномоченному лицу.
- Работнику, который находится в состоянии алкогольного опьянения, сообщают о составлении акта.
- Уполномоченное лицо издает приказ о сборе комиссии, которая будет проводить служебное расследование. В приказе перечисляются полномочия комиссии и ее состав.
- Приказ не может быть назначен без прохождения обвиняемым сотрудником медицинского освидетельствования.
После оповещения обвиняемого о предъявленных ему претензиях, ему выделяется 2 дня на предоставление объяснений своего поведения.
К полномочиям комиссии относятся следующие:
- выявление причин, по которым служащий находился в состоянии алкогольного опьянения;
- направление обвиняемого лица на медицинское освидетельствование;
- составление акта о появлении на работе лица в состоянии алкогольного опьянения;
- получение от обвиняемого объяснений своего поведения;
- сбор доказательной базы, в которую входят свидетельские показания.
В случае, если обвиняемый сотрудник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования, то по закону он не может быть уволен.
Если же он соглашается, то медицинское освидетельствование проходится в:
- наркодиспансере;
- медицинском учреждении, в котором есть психиатр-нарколог.
Если предприятие обладает достаточными средствами, то его руководитель вправе вызвать специалиста для проведения медицинского освидетельствования. Процедура проведения осмотра — платная.
Кто должен платить за медицинское освидетельствование?
- Работодатель. Если по его инициативе был проведен осмотр, а работник оказался невиновным.
- Обвиняемый служащий. Если в ходе проведения осмотра было выявлено, что рабочий находился под воздействием алкогольного опьянения, то за процедуру оплачивает он.
После проведения осмотра, врач выдает заключение, в котором указывается одно из следующих положений:
- работник находится в здравом уме и в его крови отсутствуют признаки наличия алкоголя;
- работником был употреблен алкоголь накануне, но на момент осмотра признаки опьянения не были обнаружены;
- проверяемый находится в состоянии алкогольного опьянения;
- лицо, находящееся в затуманенном состоянии, пребывало в нем не из-за алкоголя, а в связи с употреблением наркотических веществ.
После изучения выданного заключения о проведении медицинского освидетельствования, работодатель не вправе уволить сотрудника, если было обнаружено, что:
- он трезв;
- у него были найдены серьезные проблемы со здоровьем;
- он пил алкоголь, но признаки алкогольного опьянения не были обнаружены.
Образец акта
Содержание акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения:
- Дата и время проведения освидетельствования.
- ФИО каждого члена комиссии и занимаемая ими должность.
- Основания, на которых комиссия решила, что гражданин находится под воздействием алкогольного опьянения.
К основаниям могут относиться:
- сильный запах алкоголя, доносящийся от подозреваемого работника;
- его неустойчивое положение и несвязность в речи;
- его поведение не соответствует происходящей ситуации;
- цвет его лица кардинально изменился.
Выше перечисленные признаки должны быть подробно расписаны в акте. Он составляется в свободной форме и может быть обжалован в судебном порядке. После составления комиссией акта, руководитель обвиняемого лица подготавливает приказ об увольнении, нарушившего правила, сотрудника.
